Pagrindinės sąlygos lieka tos pačios: išeitinė išmoka – ne mažiau kaip 6 vidutinių darbo užmokesčių dydžio, įspėti reikia prieš 3 darbo dienas, o atleidimo ribojimai iš esmės nesikeičia.
Svarbiausia naujovė ta, kad darbdavio valia bus galima atleisti ir dėl Darbo kodekso 57 str. 1 d. nurodytų priežasčių, pavyzdžiui, kai funkcija tampa perteklinė, nepatenkinami darbuotojo darbo rezultatai, darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis.
Iškilus šioms priežastims, darbdavys galės rinktis: pigesnį, bet griežtos procedūros atleidimą darbdavio iniciatyva arba greitesnį, bet brangesnį atleidimą darbdavio valia. Atleisti darbdavio valia galima ir dėl kitų realiai egzistuojančių ir nediskriminuojančių priežasčių.
Kartu įstatyme atsiranda aiškiai įtvirtintas reikalavimas, kad atleidimo priežastis turi būti pagrįsta. Todėl tikėtina, jog darbo ginčų komisijos ir teismai dar atidžiau vertins priežasties pagrįstumą.
Todėl darbdaviams verta aiškiai nustatyti lūkesčius darbuotojams, nuolat rinkti įrodymus, įspėjime apie darbo sutarties nutraukimą nurodyti konkrečią priežastį ir įsitikinti, kad ją galės pagrįsti rašytiniais ar kitais leistinais įrodymais.
