Organizacijos veiklos
Konkursas
Personalo valdymo gerosios praktikos konkursas
PVPA nuo 2008 m. organizuoja tradiciniu tapusį „Personalo valdymo gerosios praktikos“ konkursą, kurio tikslas – parodyti personalo valdymo funkcijos reikšmę organizacijose, skatinti personalo valdymo profesionalus siekti būti tarp geriausiųjų, dalintis savo mažais ir dideliais atradimais bei sėkmės istorijomis apie pridėtinę vertę organizacijai kuriančias personalo valdymo praktikas.
Pagal „Personalo valdymo gerosios praktikos“ konkurso nuostatus vertinami projektai arba praktika turi būti reikšmingi ne tik įmonei. Jie turi padėti spręsti būdingas Lietuvos įmonėms žmogiškųjų išteklių problemas. Veikla turi būti novatoriška, paliečianti mažai nagrinėjamus personalo valdymo aspektus arba susijusi su konkrečios įmonės naujų ar unikalių personalo vadybos principų ir praktikų sukūrimu bei įgyvendinimu, inovacinių metodų ir principų taikymu.
Konkurso nugalėtojai
Konkurso istorijoje – organizacijos, kūrusios reikšmingas personalo valdymo praktikas.
| Metai | Įmonė | Projektas |
|---|---|---|
| 2008 | UAB „Skubios siuntos“ | „Atlyginimą pasiskirk sau pats“ |
| 2012 | UAB „City service“ | „Universalių technikų (ūkvedžių) mokymas“ |
| 2013 | UAB „Alna Software“ | „Alnukai“ |
| 2014 | Western Union Processing Lithuania | „Darbuotojų įsitraukimas kuriant ir puoselėjant įmonės vidinę kultūrą“ |
| 2015 | UAB „EIS Group Lietuva“ | „EIS HEROJAI“ |
| 2016 | UAB „Baltic Amadeus“ | BA Challenge |
| 2017 | AB „Telia Lietuva“ | Organizacijos kultūros keitimo projektas „I Create The Loved Brand“ |
| 2018 | Lietuvos Respublikos Susisiekimo ministerija | „Kuriame vertę“ |
| 2019 | UAB „RIMI Lietuva“ | #AmžiusNesvarbu |
| 2021 | Cognizant Technology Solutions Lithuania | Vidinio potencialo išlaisvinimas: kolega-kolegai (Peer2Peer) mokymo(si) sistema |
| 2022 | AB „Ignitis grupė“ | Gerovės mentoriai, kaip kryptingai kuriamos gerovės ekosistemos pasiekimas |
| 2023 | Circle K, UAB | Emocinės gerovės kampanija „O jei be pykčio“ |
| 2024 | Hostinger International | Hostinger veiklos valdymo ekosistema „Peak Performance Pulse“ |
| 2025 | UAB Bitė Lietuva | Vituali asistentė „Maja“ |
Paskelbtas personalo valdymo gerosios praktikos konkursas 2026
Kviečiame organizacijas dalyvauti Personalo valdymo gerosios praktikos konkurse ir pasidalinti sprendimais, kurie kuria realią vertę organizacijai, darbuotojams ir verslui.
Paraiškos priimamos iki 2026 m. kovo 18 d. 24:00 val.
Visų sektorių organizacijos – tiek privačios, tiek viešojo sektoriaus,
įgyvendinusios personalo valdymo praktiką ar projektą per pastaruosius 1–2 metus,
kuriantį apčiuopiamą vertę organizacijai ir darbuotojams.
Dalyvavimas konkurse – tai galimybė:
- pažvelgti į savo praktiką sistemiškai,
- gauti profesionalų grįžtamąjį ryšį,
- pasidalinti patirtimi su HR bendruomene, pasidžiaugti pasiekimais ir taip prisidėti prie savo organizacijos reputacijos auginimo,
- prisidėti prie aukštesnių personalo valdymo standartų kūrimo Lietuvoje.
Kiekvieną paraišką vertins konkurso komisija pagal šiuos kriterijus:
– poveikis organizacijai ir darbuotojams,
– inovatyvumas ir kūrybiškumas,
– įgyvendinimo kokybė ir procesas,
– tvarumas ir galimybė pritaikyti ilgalaikėje perspektyvoje,
– galimybė pritaikyti kituose kontekstuose.
Taip pat numatyti komisijos vizitai į organizacijas, leidžiantys įvertinti sprendimų veikimą praktikoje.
Konkurso paraiškas vertins 7 profesionalų komisija, kuriai vadovaus PVPA valdybos narė Inga Staniūnė.
Visa komisija:
Modestas Gelbūda, ISM Vadybos ir ekonomikos universiteto profesorius, tarptautinio verslo ir vadybos inovacijų ekspertas,
Dovilė Grigienė, Revolut Bank stebėtojų tarybos pirmininkė, Valdybų efektyvumo ir strategijos konsultantė, „Ex and Ex“ įkūrėja,
Marius Jundulas, „Man ramu“ draudimo platformos vadovas,
Juozas Sargūnas, UAB MELP steigėjas ir pardavimų vadovas,
Eglė Staniulionė, BITĖ Lietuva Žmonių ambasados vadovė (2025 m. konkursą laimėjusios organizacijos atstovė),
Inga Staniūnė, PVPA valdybos narė, Avia Solutions Group Personalo direktorė (komisijos pirmininkė),
Olga Štangej, ISM Vadybos ir ekonomikos universiteto Vadovų magistrantūros direktorė, organizacijų konsultantė, lyderystės, pokyčių ir atsparumo temų ekspertė.
Paraiškos teikiamos iki 2026 m. kovo 18 d. 00:00.
Konkurso komisija vertina paraiškas ir lanko organizacijas balandžio mėnesį, kokrečias datas suderinę su projekto teikėjais.
Konkurso dalyviai kviečiami dalyvauti konferencijoje „Motivated at Work“ 2026 m. gegužės 13 d., kur paskelbiamas ir apdovanojamas nugalėtojas bei papildomų prizų nominantai (jeigu toių būna).
Jeigu abejojate, ar dalyvauti konkurse, ar kyla kitų klausimų dėl projekto ar paraiškos pildymo bei teikimo, kreipkitės į projektų vadovę Renatą Starkienę tel. +370 652 50517, el. paštu renata@pvpa.lt.
Kaip dalyvauti
Paraiška teikiama dviem žingsniais:
- užpildant išsamią Word paraiškos formą ir
- pateikiant trumpą online registracijos formą (kontaktams ir projekto santraukai). Online forma skirta administravimui – projekto aprašymo joje kartoti nereikia.