Paraiškas kviečiame teikti iki 2026 m. kovo 18 d.
Personalo valdymo profesionalų asociacija (PVPA) kviečia organizacijas dalyvauti Personalo valdymo gerosios praktikos konkurse ir pasidalinti sprendimais, kurie kuria realią vertę organizacijai, darbuotojams ir verslui.
Šis konkursas skirtas brandžioms, apgalvotoms personalo valdymo praktikoms, įgyvendintoms per paskutinius 1-2 metus iki paraiškos pateikimo, kurios:
- sprendžia konkrečius organizacijos poreikius,
- yra nuosekliai įgyvendintos,
- daro apčiuopiamą poveikį,
- yra tvarios ir vystomos,
- gali būti pritaikomos ir kitose organizacijose.
Kas gali dalyvauti?
Konkursas atviras visų sektorių organizacijoms – tiek privačioms, tiek viešojo sektoriaus – kurios per pastaruosius 1-2 metus įgyvendino ar vystė personalo valdymo projektą ar praktiką.
Ką vertins komisija?
Paraiškos bus vertinamos pagal šiuos pagrindinius kriterijus:
- poveikį organizacijai ir darbuotojams,
- inovatyvumą ir kūrybiškumą,
- įgyvendinimo kokybę ir procesą,
- tvarumą ir galimybę pritaikyti ilgalaikėje perspektyvoje,
- galimybę pritaikyti kitose organizacijose.
Taip pat numatyti komisijos vizitai į organizacijas, leidžiantys įvertinti realų sprendimų veikimą.
Konkurso paraiškas vertins profesionalų komisija, kurią sudaro:
Modestas Gelbūda, ISM Vadybos ir ekonomikos universiteto profesorius, tarptautinio verslo ir vadybos inovacijų ekspertas,
Dovilė Grigienė, Revolut Bank stebėtojų tarybos pirmininkė, Valdybų efektyvumo ir strategijos konsultantė, „Ex and Ex“ įkūrėja,
Marius Jundulas, „Man ramu“ draudimo platformos vadovas,
Juozas Sargūnas, UAB MELP steigėjas ir pardavimų vadovas,
Eglė Staniulionė, BITĖ Lietuva Žmonių ambasados vadovė (2025 m. konkursą laimėjusios organizacijos atstovė),
Inga Staniūnė, PVPA valdybos narė, Avia Solutions Group Personalo direktorė (komisijos pirmininkė),
Olga Štangej, ISM Vadybos ir ekonomikos universiteto Vadovų magistrantūros direktorė, organizacijų konsultantė, lyderystės, pokyčių ir atsparumo temų ekspertė.
Kodėl verta dalyvauti?
Dalyvavimas konkurse – tai galimybė:
- pažvelgti į savo praktiką sistemiškai,
- gauti profesionalų grįžtamąjį ryšį,
- pasidalinti patirtimi su HR bendruomene, pasidžiaugti pasiekimais ir taip prisidėti prie savo organizacijos reputacijos auginimo,
- prisidėti prie aukštesnių personalo valdymo standartų kūrimo Lietuvoje.
Geriausios praktikos bus viešinamos PVPA renginiuose, komunikacijos kanaluose ir taps pavyzdžiais visai bendruomenei.
Kaip dalyvauti?
Užpildytą konkurso paraišką ir priedus prašome pateikti iki 2026 m. kovo 18 d. (imtinai).
Išsami informacija apie konkurso sąlygas, vertinimo tvarką ir paraiškos formą pateikiama čia>>
