Mentoriai

Aušra Bagdonienė

Laisvai samdoma išorinė konsultantė, Personalo valdymas

EKSPERTINĖS SRITYS:

Asmeninis efektyvumas ir minkštieji įgūdžiai (pasitikėjimas savimi, emocinis intelektas, įtakos darymas, santykio kūrimas, savirefleksija ir pan.)
Organizaciniai pokyčiai
Talentų pritraukimas ir atranka
HR verslo partnerystė
Vadovų ugdymas ir lyderystė

TRUMPAI APIE MANE:

Sukaupiau 20 metų augimo ir patirties HR srityje – nuo specialistės iki personalo vadovės. Patyriau, ką reiškia dirbti didelėje tarptautinėje organizacijoje ir nedidelėje privataus kapitalo įmonėje, kur savininkai yra greta kiekviename žingsnyje.

Manau, kad HR profesionalams svarbu imtis iniciatyvos ir derinti žmonių bei organizacijos poreikius su tuo, ko reikia verslui vystytis ar organizacijai sėkmingai veikti. Todėl suprasiu visus Tavo klausimus ir jie visi man atrodys svarbūs.

Padėsiu atrasti vidinio noro, pasitikėjimo ir drąsos imtis veiksmų bei rasti kalbą net su sudėtingiausio būdo suinteresuotomis šalimis. Pažadu palaikymą, tačiau ir spustelėsiu imtis veiksmų. Bandysime pamatyti kitaip.

TINKAMIAUSIAS UGDYTINIS:

Pradedantis HR specialistas
Jau patirties turintis HR specialistas

Turi turėti vidinės motyvacijos, net jei nedrįsta, bijo ar ne iki galo supranta, nuo ko pradėti.

SUSITIKIMŲ FORMATAS:

Nuotoliu

Aušra Vitkauskienė

Personalo direktorė, UAB „Reitan Convenience Lithuania“

EKSPERTINĖS SRITYS:

HR strategija ir personalo funkcijos vystymas
HR verslo partnerystė
Organizaciniai pokyčiai
Organizacijos kultūra ir darbuotojų įsitraukimas
Darbuotojų adaptacija ir patirtis

TRUMPAI APIE MANE:

Personalo srityje dirbu nuo 2005 m. įvairiose tarptautinėse įmonėse – mažmeninės prekybos, gamybos ir viešojo maitinimo sektoriuose. Galiu dalintis įvairia patirtimi, esu pozityvi ir greita – padedu ugdytiniui atrasti sprendimus ir ramybę, kai jos reikia.

TINKAMIAUSIAS UGDYTINIS:

Pradedantis HR specialistas
Jau patirties turintis HR specialistas
HR vadovas / komandą valdantis žmogus
Neturiu aiškios preferencijos

SUSITIKIMŲ FORMATAS:

Nuotoliu

Ieva Šantaraitė-Gurskienė

Organizacijos ugdymo ir vystymo projektų vadovė, EPSO-G

EKSPERTINĖS SRITYS:

HR strategija ir personalo funkcijos vystymas
Talentų valdymas, karjera ir pamainumas
HR verslo partnerystė
Veiklos valdymas ir grįžtamojo ryšio kultūra
Vadovų ugdymas ir lyderystė

TRUMPAI APIE MANE:

Esu organizacijų vystymo ir žmonių ugdymo profesionalė, daugiau kaip 9 metus dirbanti HR srityje, o prieš tai vadovavusi komandoms ir sukaupusi įvairiapusės verslo patirties. Tikiu, kad geriausi sprendimai gimsta tuomet, kai pavyksta suderinti organizacijos poreikius ir žmogaus siekius.

Šiandien dirbu su talentų valdymo, lyderystės ugdymo, mentorystės, pamainumo, darbuotojų patirties, įvairovės bei organizacinių pokyčių temomis. Mentorystėje galiu būti naudinga ieškant karjeros krypties, stiprinant profesinį pasitikėjimą, ruošiantis naujam karjeros etapui ar augant HR srityje.

Mano mentorystės stilius – partneriškas, šiltas ir orientuotas į žmogų. Tikiu, kad kiekvienas turi daugiau potencialo, nei kartais pats mato, o mentorystė yra erdvė sustoti, reflektuoti ir drąsiau žengti pirmyn.

TINKAMIAUSIAS UGDYTINIS:

Pradedantis HR specialistas
Jau patirties turintis HR specialistas
Neturiu aiškios preferencijos

SUSITIKIMŲ FORMATAS:

Tinka gyvai ir nuotoliu

Žydrūnė Jakubauskienė

Personalo vadovė, Festo UAB

EKSPERTINĖS SRITYS:

Asmeninis efektyvumas ir minkštieji įgūdžiai (pasitikėjimas savimi, emocinis intelektas, įtakos darymas, santykio kūrimas, savirefleksija ir pan.)
HR verslo partnerystė
Darbuotojų ugdymas ir mokymosi kultūra
Vadovų ugdymas ir lyderystė

TRUMPAI APIE MANE:

Mano profesinis augimas personalo srityje vyko tokiose organizacijose kaip ISM Vadybos ir ekonomikos universitete, „Swedbank“ ir „Girteka“. Didžiąją karjeros dalį dirbau HR partnerės, personalo administravimo vadovės ir galiausiai personalo vadovės rolėse. „Girtekos“ įmonėje vienerius metus dirbau ekspatriacijoje Sakartvele.

Galiu būti naudinga kalbantis apie darbą su vadovais, komandos ir žmonių valdymą, HR vaidmenį organizacijoje bei profesinį augimą. Savo mentorystės stilių apibūdinčiau kaip palaikantį, partnerišką ir skatinantį augti – man svarbu ne tik išklausyti ir palaikyti, bet ir padėti ugdytiniui kelti sau klausimus, prisiimti atsakomybę ir judėti pirmyn.

TINKAMIAUSIAS UGDYTINIS:

Neturiu aiškios preferencijos

SUSITIKIMŲ FORMATAS:

Tinka gyvai ir nuotoliu

Jurgita Grėbliauskė

Personalo vadybininkė, Blue Bridge Baltic, UAB

EKSPERTINĖS SRITYS:

Talentų pritraukimas ir atranka
Darbuotojų adaptacija ir patirtis

TRUMPAI APIE MANE:

Personalo srityje dirbu beveik 20 metų. Daugiausiai patirties turiu talentų pritraukimo ir išlaikymo srityje. Jaučiu, kad jau galiu dalintis savo žiniomis, patarimais ir įžvalgomis su tais, kam tai pagelbėtų augti, ar įgyti daugiau pasitikėjimo šioje srityje. Mentorės rolė man būtų naujas iššūkis, taigi drauge atrasime mums geriausiai tinkantį bendradarbiavimo ir bendravimo stilių:)

TINKAMIAUSIAS UGDYTINIS:

Pradedantis HR specialistas
Jau patirties turintis HR specialistas

SUSITIKIMŲ FORMATAS:

Tinka gyvai ir nuotoliu

Oksana Boiko

Konsultantė, Franklin Covey

EKSPERTINĖS SRITYS:

Organizaciniai pokyčiai
Vadovų ugdymas ir lyderystė
Asmeninis efektyvumas ir minkštieji įgūdžiai (pasitikėjimas savimi, emocinis intelektas, įtakos darymas, santykio kūrimas, savirefleksija ir pan.)

TRUMPAI APIE MANE:

Turiu įvairią profesinę patirtį tiek finansų, tiek žmonių valdymo srityse. Savo profesinį kelią pradėjau kaip sertifikuota auditorė KPMG, ten pat nuo 2008 m. pradėjau vesti profesionalius mokymus lyderystės, projektų valdymo ir finansų temomis. Dirbdama MAXIMA ir Euroapotheca Holding įmonių vadovų komandose, dalyvavau keliuose svarbiuose projektuose ir paskutinė korporatyvinė patirtis buvo su EY Baltics, kur vadovavau strateginiams projektams. Šiuo metu esu nepriklausoma konsultantė naujos kartos lyderystės srityje, padedu naujiems lyderiams atrasti ir taikyti savo autentišką žmonių valdymo stilių sudėtingose situacijose. Prie formalios dalies galima pridėti šaukštą empatijos ir meilę žmonėms, taip pat absoliutų įsitikinimą, kad šiame gyvenime viskas yra įmanoma, o dangus neturi jokių ribų.

TINKAMIAUSIAS UGDYTINIS:

Jau patirties turintis HR specialistas
HR vadovas / komandą valdantis žmogus

Mano širdis atvira bet kuriam žmogui, kuriam rezonuoja mano patirtis arba žmogiškosios savybės.

SUSITIKIMŲ FORMATAS:

Nuotoliu

Inga Rinkevičienė

Partnerystės docentė, Vilniaus universitetas

EKSPERTINĖS SRITYS:

HR strategija ir personalo funkcijos vystymas
HR verslo partnerystė
Organizacijos kultūra ir darbuotojų įsitraukimas
Organizaciniai pokyčiai
Veiklos valdymas ir grįžtamojo ryšio kultūra

TRUMPAI APIE MANE:

Turiu daugiau kaip 20 metų patirtį personalo valdymo srityje verslo ir valstybiniame sektoriuose (įmonėse „Omnitel“ (dabar „Telia“), „Alma littera“ įmonių grupėje ir AB Lietuvos pašte. Turiu sukaupusi patirties diegiant įvairias personalo valdymo programas, įgyvendinant pokyčius, keičiant organizacinę kultūrą. Šiuo metu tęsiu savo profesinę karjerą akademinėje veikloje, dėstau Vilniaus universitete bei Kauno technologijos universitete, rengiu disertaciją darbo rinkos amžėjimo tema.

TINKAMIAUSIAS UGDYTINIS:

Jau patirties turintis HR specialistas
HR vadovas / komandą valdantis žmogus

SUSITIKIMŲ FORMATAS:

Tinka gyvai ir nuotoliu

Renata Šepetė

Organizacijos veiklos ir vystymo konsultantė, Laisvai samdoma išorinė konsultantė

EKSPERTINĖS SRITYS:

Vadovų ugdymas ir lyderystė
Veiklos valdymas ir grįžtamojo ryšio kultūra
Organizaciniai pokyčiai
Darbuotojų ugdymas ir mokymosi kultūra
HR technologijos, procesų skaitmenizavimas ir žmonių analitika

TRUMPAI APIE MANE:

Esu organizacijos veiklos ir vystymo konsultantė, turinti daugiau nei 20 metų patirties vadovų ugdymo, veiklos valdymo, procesų ir žmonių kompetencijų srityse. Mano stiprybė – sisteminis mąstymas ir gebėjimas matyti visumą: kaip žmonės, procesai, kompetencijos ir veiklos rezultatai susijungia į veikiančią sistemą. Kuriu ir tobulinu sprendimus, kurie padeda žmonėms ir organizacijoms veikti geriau. Mentorystėje padedu geriau suprasti savo stiprybes ir galimybes, struktūruoti profesinius iššūkius, pažvelgti į situaciją plačiau ir atrasti konkrečius žingsnius augimui. Dalinuosi praktine patirtimi, keliu klausimus, padedančius mąstyti kitaip, ir skatinu drąsiai veikti bei kurti didesnę vertę sau ir organizacijai.

TINKAMIAUSIAS UGDYTINIS:

Pradedantis HR specialistas
Jau patirties turintis HR specialistas
HR vadovas / komandą valdantis žmogus

SUSITIKIMŲ FORMATAS:

Nuotoliu

Aurelija Ganusauskaitė

Mokymų ir ugdymo partnerė, Nord Security

EKSPERTINĖS SRITYS:

Vadovų ugdymas ir lyderystė
Darbuotojų ugdymas ir mokymosi kultūra
Organizaciniai pokyčiai
Veiklos valdymas ir grįžtamojo ryšio kultūra
Asmeninis efektyvumas ir minkštieji įgūdžiai (pasitikėjimas savimi, emocinis intelektas, įtakos darymas, santykio kūrimas, savirefleksija ir pan.)
Darbas su komandomis ir grupėmis, patyriminis mokymasis

TRUMPAI APIE MANE:

Esu L&D partnerė greitai augančioje technologijų organizacijoje – mano darbas yra kurti sistemas, kuriose žmonės, komandos ir vadovai auga ne atsitiktinai, o sąmoningai. Su manimi gali pasikalbėti apie L&D kaip strateginę funkciją: kaip mokymasis susiejamas su verslo tikslais, kaip matuoti jo poveikį ir kaip L&D virsta organizacinio vystymo varikliu, o ne „mokymų skyriumi“. Neatsiejama mano veiklos dalis – komandų efektyvumas: kas iš tiesų lemia, kad komanda dirba gerai – nuo psichologinio saugumo ir pasitikėjimo iki aiškių vaidmenų, grįžtamojo ryšio ir koučingo kultūros organizacijoje. Galime pasigilinti ir į vadovų ugdymą – kai lyderystė tampa ne tik žmonių valdymu, bet ir matuojama verslo verte.

TINKAMIAUSIAS UGDYTINIS:

Jau patirties turintis HR specialistas
HR vadovas / komandą valdantis žmogus
Junior-Mid-Senior L&D specialistui

Kad būtų aktualios L&D, Performance Management, OD temos.

SUSITIKIMŲ FORMATAS:

Tinka gyvai ir nuotoliu

Laura Baranauskienė

Personalo vadovas, Socialinės apsaugos ir darbo ministerija

EKSPERTINĖS SRITYS:

Organizaciniai pokyčiai
HR strategija ir personalo funkcijos vystymas
Organizacijos kultūra ir darbuotojų įsitraukimas
Darbuotojų adaptacija ir patirtis
Darbuotojų ugdymas ir mokymosi kultūra

TRUMPAI APIE MANE:

Savo karjeros kelyje dirbau su visais personalo valdymo procesais – nuo darbuotojų paieškos ir atrankos, ugdymo proceso įgyvendinimo iki organizacijų struktūrinių pokyčių įgyvendinimo. Įgyvendinau įvairius procesus ir pokyčius, tad puikiai suprantu, kokie iššūkiai ir galimybės slypi personalo valdymo pasaulyje.

Tapdama mentore, noriu dalintis ne tik savo sėkmės istorijomis, bet ir patirtimi, kuri kartais atnešdavo pamokų, o ne tik pergalių. Tikiu, kad mentorystė yra dvipusis procesas, tad džiaugiuosi galėdama padėti augti ir tobulėti, taip pat mokytis iš tų, kuriuos lydžiu 🙂

TINKAMIAUSIAS UGDYTINIS:

Neturiu aiškios preferencijos

Manau, kad vertingiausia būčiau ugdytiniui, kuris ieško profesinio augimo galimybių, susiduria su personalo valdymo, adaptacijos, ugdymo ar organizacinių pokyčių iššūkiais. Noriu dalintis savo praktine patirtimi, palaikyti ir padėti rasti sprendimus situacijose, su kuriomis pati ne kartą susidūriau savo profesiniame kelyje. Mano tikslas – padėti ugdytiniui augti, mokytis ir pasitikėti savo sprendimais.

SUSITIKIMŲ FORMATAS:

Tinka gyvai ir nuotoliu

Justė Vašeikienė

Org. vystymo ir atlygio valdymo konsultantė, Laisvai samdoma išorinė konsultantė

EKSPERTINĖS SRITYS:

Atlygis, papildomos naudos ir motyvavimas
Veiklos valdymas ir grįžtamojo ryšio kultūra
HR strategija ir personalo funkcijos vystymas
Organizaciniai pokyčiai
Organizacijos kultūra ir darbuotojų įsitraukimas

TRUMPAI APIE MANE:

Jau beveik 15 metų dirbu su skirtingomis organizacijomis – viešo ir privataus sektoriaus, skirtingose veiklos srityse – padedant kurti ir vystyti organizacijos poreikį atliepiančias HR sistemas, kuriose atskiri HR elementai ir procesai tarpusavyje integruojasi ir veikia kryptingai. Poreikį pokyčiams dažniausiai išryškina situacijos, kai strategijos įgyvendinimas stringa, kai atrodo darom daug, bet rezultatai netenkina, kai žmonių grįžtamasis ryšys (tyrimai, kaitos, samdos ir kiti rodikliai) indikuoja, kad erdvės tobulėjimui dar yra. Mano stiprioji pusė – tokiose situacijose ieškoti sisteminių sprendimų, tobulinti ir efektyvinti procesus, sukurti kryptingą žmonių motyvacijos valdymą, ieškoti įrodymais ir gerosiomis praktikomis grįstų sprendimų. Pastaruoju metu dėl temos aktualumo daugiausiai tenka dirbti atlygio ir žmonių motyvacijos temose, čia man svarbu rasti balansą tarp atlygio sistemos kuri padeda siekti organizacijos tikslų, yra tinkama būtent tai organizacijai būtent tame jos raidos etape ir kartu, žinoma, įveiklinti atlygio sistemos skaidrumą ir aiškumą. Mano patirtis mentorystėje yra kukli, tačiau mielai leisiuosi į bendrą kelionę su atvirumu ir smalsumu augti kartu.

TINKAMIAUSIAS UGDYTINIS:

Neturiu aiškios preferencijos

Manau, mano patirtis gali būti naudinga:

– kai norisi atrasti aiškumą tai kokia kryptimi vystyti žmonių valdymo funkciją

– kaip atliepti organizacijos ilgalaikius ir einamuosius tikslus, kaip dėliotis prioritetus ir nuo ko pradėti,

– kai HR temoje visko tiek daug ir viskas, regis, veikia padrikai – norisi atskirus HR procesus ir elementus apjungti į darniai veikiančią sistemą, kuri veda link organizacijos tikslų siekimo,

– kai vienas ar kitas HR sistemos elementas ar procesas stringa, neveikia, yra neefektyvus, o gal jo visai nėra.

– kai yra aktualus organizacijos kultūros pokytis, tačiau minkštąsias priemones svarbu kryptingai sustiprinti per žmonių valdymo sistemą ir procesus.

SUSITIKIMŲ FORMATAS:

Preliminariai iki metų pabaigos turiu galimybę susitikti gyvai Vilniuje; vėliau susitikimus bus aktualu perkelti į nuotolį.

Marta Subataitė

People & Culture Manager, Visionary Analytics

EKSPERTINĖS SRITYS:

Talentų pritraukimas ir atranka
Vadovų ugdymas ir lyderystė
Organizacijos kultūra ir darbuotojų įsitraukimas
HR verslo partnerystė
HR strategija ir personalo funkcijos vystymas

TRUMPAI APIE MANE:

Profesiškai su HR dirbu nuo 2019 metų. Mano patirtis ateina iš lietuviško kapitalo, bet tarptautinės įmonės, kuri dirba „remote first” principu. Turime ~30 darbuotojų, kurie išsibarstę po <10 valstybių. Žinau, ką reiškia dirbti aukšto neapibrėžtumo srityje tiek asmeniškai, tiek verslas dirba aukštame neapibrėžtume. Mūsų klientai – viešosios Europos institucijos, darbas per viešuosius pirkimus yra chaotiškas, nenuspėjamas, o mes – privatus verslas. Darbuotojai – aukštos kvalifikacijos tyrėjai, tai galiu padėti su tokio pobūdžio komanda. Daugiausiai dirbu su vadovų komanda (vidurinės grandies, bet tenka ir aukščiausio lygio), turiu kolegę, kuriai vadovauju. Mūsų HR komandai tenka daryti viską (nuo kompiuterių užsakymo, renginių, atrankų, admin dokumentų iki tarptautinės darbo teisės aiškinimosi, strategijos, verslo poreikių adaptavimosi, konfliktų sprendimo ir t.t. Įmonėje mentoriauju dviem kolegėm.

Mano stilius: derinu mentorystę ir koučingą, galiu prisitaikyti prie žmogaus, bet šiaip mėgstu, kai žmogus ateina su konkrečiu klausimu iš anksto, kad galėčiau pasiruošti, pagalvoti ir produktyviau pagelbėti. Bet tinka ir susitikimai, kur tiesiog „sokratiškai” per klausimus išgryninam, su kuo žmogus nori dirbti, arba kas ant širdies ir tiesiog reikia padėti išsigryninti tarp savo iššūkių „čia ir dabar”. Esu mix ekstraverto ir intraverto.

TINKAMIAUSIAS UGDYTINIS:

Pradedantis HR specialistas
Jau patirties turintis HR specialistas

Manau, kad galiu padėti naviguoti darbe su vadovais, skirtingais komandų lūkesčiais, darbo-gyvenimo balanso paieškomis, perdegimo prevencija (pati esu anksčiau rimtai perdegusi). Taip pat galiu padėti su įmonės pokyčiais, nes man teko daug nemažų pačiai vesti (pvz., paversti įmonę iš kontaktinės į ‘remote-first’, plėsti darbuotojų samdymą į užsienį, susitvarkyti su COVID-19 visu įmonės perėjimu į nuotolį) arba kiek įprastesniais (pvz., naudų paketo darbuotojams peržiūros, mokymų strategijos pakeitimo, mentorystės sistemos įvedimo).

TEMOS / SITUACIJOS, KURIŲ NEPRISIIMČIAU:

Sunku pasakyti… Nenorėčiau nueiti į asmeniškumus su ugdytiniu, bet man yra smagu susidraugauti su HR kolegėmis/kolegomis, jeigu tai įvyksta per laiką organiškai. Tikrai esu gana neformali, tai man būtų sunku bendrauti su labai užsidariusiu, šalto formalumo, biurokratiško tipo žmogumi. Tiesiog nemanau, kad tiktume vieni kitiems. 🙂

SUSITIKIMŲ FORMATAS:

Tinka gyvai ir nuotoliu

Rima Vanagė

įkūrėja / konsultantė, UAB Vanagė

EKSPERTINĖS SRITYS:

Vadovų ugdymas ir lyderystė
Darbuotojų ugdymas ir mokymosi kultūra
Organizacijos kultūra ir darbuotojų įsitraukimas
Organizaciniai pokyčiai
Asmeninis efektyvumas ir minkštieji įgūdžiai (pasitikėjimas savimi, emocinis intelektas, įtakos darymas, santykio kūrimas, savirefleksija ir pan.)

TRUMPAI APIE MANE:

Kolegos mane gerbia už patirtį, klientai sako ačiū už energiją, draugai vertina atvirumą, vaikai sako, kad aš suteikiau sparnus. Pati aš vadovaujuosi tikėjimu, kad ką bedaryčiau, turiu išlikti ištikima savo idealams: laisvei kurti ir drąsai veikti. Padėdama žmonėms organizacijose augti, siekiu, kad jie atrastų savo kelią, kad taptų savo gyvenimo, veiklos šeimininkais. Aš noriu, kad žmonės degtų aistra pažinti ir nuolat keistis ir keisti. Per savo patirtis aiškiai suvokiau, kad kiekvieno rezultato paslaptis yra žmogaus nusiteikimas. Būtina sėkmės sąlyga – pažinti save ir prisiimti atsakomybę už visa tai, kas su mumis vyksta. Marketingo išmanymas padeda suprasti rinkos dėsnius, psichologija – išlaikyti pozityvų požiūrį, o andragogika parodo kelius, kuriais galiu kitiems padėti tobulėti. Tikiu, kad žmonės mokosi patirdami ir dalindamiesi savo patirtimi.

TINKAMIAUSIAS UGDYTINIS:

HR vadovas / komandą valdantis žmogus

SUSITIKIMŲ FORMATAS:

Tinka gyvai ir nuotoliu

Indrė Gabnienė

Personalo direktorė, Metasite Business Solutions

EKSPERTINĖS SRITYS:
Organizaciniai pokyčiai
Vadovų ugdymas ir lyderystė
Asmeninis efektyvumas ir minkštieji įgūdžiai (pasitikėjimas savimi, emocinis intelektas, įtakos darymas, santykio kūrimas, savirefleksija ir pan.)
Veiklos valdymas ir grįžtamojo ryšio kultūra
HR strategija ir personalo funkcijos vystymas

TRUMPAI APIE MANE:
Daugiau nei 15 metų dirbu technologijų versle, o mano profesinis kelias apima skirtingas roles – nuo projektų valdymo iki personalo direktorės ir vadovų komandos narės. Per šį laiką sukaupiau praktinės patirties dirbant su žmonėmis, vadovais, komandomis ir organizaciniais pokyčiais.

Galiu būti naudinga tiems, kurie ieško, kaip augti HR srityje, stiprinti savo rolę organizacijoje, dirbti su vadovais ar naviguoti sudėtingesnėse profesinėse situacijose.

Mano patirtis būtų naudingiausia, kai reikia transformuoti komandą, išlaikyti žmones pokyčių metu, priimti ir komunikuoti nepatogius sprendimus ar susidėlioti vidinius procesus taip, kad jie realiai veiktų, o ne tik gerai atrodytų popieriuje. Taip pat galiu padėti naviguoti organizaciniuose pokyčiuose – nuo komunikacijos ir darbuotojų įsitraukimo iki sudėtingesnių žmonių bei organizacijos sprendimų.

Galiu būti naudinga ir tiems, kurie jaučia, kad „išaugo“ savo dabartinę rolę ir ieško, kas toliau, susiduria su įtampa santykiuose su vadovais, mažėjančia komandos motyvacija ar kitomis situacijomis, kuriose nėra vieno akivaizdžiai teisingo sprendimo.

Mentorystėje man svarbu pirmiausia suprasti žmogų ir jo situaciją. Dalinuosi savo patirtimi, užduodu klausimus, padedu pažvelgti iš kitos perspektyvos ir kartu ieškoti praktiškų sprendimų. Netikiu universaliais receptais – tikiu atviru, lygiaverčiu pokalbiu, kuris padeda atrasti savo atsakymus ir aiškiau pamatyti, ką daryti toliau.

TINKAMIAUSIAS UGDYTINIS:
Pradedantis HR specialistas
Jau patirties turintis HR specialistas
HR vadovas / komandą valdantis žmogus

SUSITIKIMŲ FORMATAS:
Tinka gyvai ir nuotoliu

Kristina Bistrickienė

Senior People and Culture Partner, FL Technics

EKSPERTINĖS SRITYS:

HR verslo partnerystė
HR strategija ir personalo funkcijos vystymas
Vadovų ugdymas ir lyderystė
Talentų pritraukimas ir atranka

TRUMPAI APIE MANE:

20+ metų patirties personalo srityje – pradėjau IT versle, kur tuo metu didelį dėmesį skyriau personalo rolės organizacijos formavimui bei susidūriau su talentų pritraukimo iššūkiais, kūriau ir dalyvavau visuose personalo procesuose (pritraukimas, išlaikymas, talentų vystymas, veiklos vertinimai, vadovų ugdymas, kompetencijų vertinimas ir kt.)

Šiuo metu Aviacijos versle esu partnerė augantiems gamybiniams verslams, kuriems svarbu vadovų lyderystė, kompetencijos, įsitraukimas, talentų atpažinimas ir vystymas – šias ir daug kitų kasdienių personalo funkcijų vystau, edukuoju verslus ir palaikau kartu su komanda.

TINKAMIAUSIAS UGDYTINIS:

Pradedantis HR specialistas
Jau patirties turintis HR specialistas
HR vadovas / komandą valdantis žmogus
Neturiu aiškios preferencijos

SUSITIKIMŲ FORMATAS:

Tinka gyvai ir nuotoliu

Agnė Perednė

Talentų pritraukimo partnerė, Altra

EKSPERTINĖS SRITYS:

HR strategija ir personalo funkcijos vystymas
HR verslo partnerystė
Talentų pritraukimas ir atranka
Talentų ekosistema

TRUMPAI APIE MANE:

Labas!

Esu strateginio lygmens talentų pritraukimo ekspertė, turinti daugiau nei 9 metų patirtį konsultuojant Lietuvos ir užsienio įmones žmogiškųjų išteklių vystymo strategijų klausimais. Mano Investuok Lietuvoje sukaupta patirtis tiesiogiai susijusi su ilgalaikės kompetencijų pasiūlos formavimu. Išmanau Lietuvos talentų ekosistemą ir turiu sėkmingos patirties inicijuojant pokyčius – nuo perkvalifikavimo programų iki studijų adaptavimo rinkos poreikiams. Gebu identifikuoti kompetencijų šaltinius ir kurti tvarius talentų pasiūlos planus. Esu sukaupusi tarptautinių talentų pritraukimo patirties – Work in Lithuania. Šiuo metu dirbu Talentų pritraukimo partnere įmonėje Altra bei domiuosi energetikos / gamybos sektoriaus talentų pasiūlos vystymo iniciatyvomis. Anksčiau 12 metų dirbau universiteto administracijoje: tarptautiniai ryšiai, studentų pritraukimas, rinkodara, projektų valdymas.

Norėčiau pasidalinti patirtimi ir padėti atrasti sprendimus šiose temose: Verslo-švietimo partnerystės, Talentų ekosistema, Tarptautinių talentų pritraukimas, Talentų ugdymas, Tarptautinės partnerystės, Ryšiai su klientais, Duomenimis grįsti sprendimai. Galiu mentoriauti lietuvių ir anglų kalbomis.

Man mentorystė – abipusė vertė. Šiandien mano tikslas – pradėti aktyviai mentoriauti. Esu atvira susitikimams tiek su pradedančiais specialistais(-ėmis), tiek su patyrusiais(-iomis) profesionalais(-ėmis) ieškančiais(-iomis) įkvėpimo naujiems veikimo būdams.

TINKAMIAUSIAS UGDYTINIS:

Pradedantis HR specialistas
Jau patirties turintis HR specialistas
HR vadovas / komandą valdantis žmogus
Neturiu aiškios preferencijos
Kita

SUSITIKIMŲ FORMATAS:

Tinka gyvai ir nuotoliu

Karolina Zelbienė

Verslo konsultantė tarptautinės samdos klausimais, Work in Lithuania | Investuok Lietuvoje

EKSPERTINĖS SRITYS:

Talentų pritraukimas ir atranka
HR verslo partnerystė
Organizacijos kultūra ir darbuotojų įsitraukimas
Asmeninis efektyvumas ir minkštieji įgūdžiai (pasitikėjimas savimi, emocinis intelektas, įtakos darymas, santykio kūrimas, savirefleksija ir pan.)
HR strategija ir personalo funkcijos vystymas

TRUMPAI APIE MANE:

Esu talentų pritraukimo srities profesionalė, daugiau nei 20 metų dirbu su personalo, atrankų, darbdavio įvaizdžio ir tarptautinių talentų pritraukimo ir kitomis temomis kaip personalo vadovė, atrankų ekspertė ir verslo konsultantė. Esu dirbusi globaliose ir sparčiai augančiose organizacijose technologijų sektoriuje. O pastaraisiais metais dirbu #VardanTos – Work in Lithuania projekte padedu Lietuvos įmonėms geriau suprasti, kaip pritraukti, įdarbinti ir integruoti tarptautinius talentus.

Mentorystėje man svarbu paprastumas, atviras pokalbis ir praktinė vertė. Galiu padėti sprendimuose dėl atrankų strategijos, darbdavio įvaizdžio, bendradarbiavimo su vadovais, tarptautinės samdos ar profesinio augimo. Tikiu, kad geriausios idėjos gimsta tada, kai turime erdvės sustoti, pasikalbėti ir kartu pažiūrėti į situaciją iš šalies.

Mano patirtis gali būti vertinga, jei jums svarbus grįžtamasis ryšys apie savo idėjas ar sprendimus, norisi naujo požiūrio į situaciją arba pagalbos ruošiantis sudėtingiems pokalbiams su vadovais ar komandomis. Taip pat galiu būti naudinga, jei ieškote palaikymo stiprinant profesinį pasitikėjimą savo rolėje.

TINKAMIAUSIAS UGDYTINIS:

Pradedantis HR specialistas
Jau patirties turintis HR specialistas
HR vadovas / komandą valdantis žmogus

SUSITIKIMŲ FORMATAS:

Tinka gyvai ir nuotoliu

Aistė Šemeškevičienė

HR Director, Thermofisher Scientific Baltics

EKSPERTINĖS SRITYS:

HR strategija ir personalo funkcijos vystymas
Organizacijos kultūra ir darbuotojų įsitraukimas
Vadovų ugdymas ir lyderystė

TRUMPAI APIE MANE:

Personalo valdymo srityje dirbu daugiau nei 19 metų, įgijusi patirties tokiose tarptautinėse bendrovėse kaip Philip Morris, AstraZeneca, Sanofi-Aventis ir Thermo Fisher Scientific Baltics (TFS). Pastaruosius penkerius metus TFS einu personalo funkcijos direktorės pareigas. Esu atsakinga už tiesioginės ir netiesioginės komandos veiklą: atlygio valdymą, bendradarbiavimą su darbo taryba, veiklos vertinimo procesus, personalo politikų diegimą ir vietinės teisės užtikrinimą, taip pat pokyčių valdymą.

Prisijungusi prie TFS radau personalo funkciją, neatitinkančią efektyvaus veikimo principų. Iškėliau tikslą sustiprinti šią sritį – per metus pasiekiau rezultatų, pagrįsdama veiksmų planą generaliniam direktoriui ir korporacijos vadovybei, subūriau stiprią komandą, įdiegiau veiklos efektyvumo standartus ir suformavau funkcionuojančią, „Lean“ principais grįstą personalo funkciją, kuri veikia pagal mūsų pačių sukurtą KPI ataskaitų sistemą.

TINKAMIAUSIAS UGDYTINIS:

Jau patirties turintis HR specialistas
HR vadovas / komandą valdantis žmogus

SUSITIKIMŲ FORMATAS:

Tinka gyvai ir nuotoliu

Laura Buitkuvienė

CHRO, Venipak

EKSPERTINĖS SRITYS:

HR strategija ir personalo funkcijos vystymas
Organizacijos kultūra ir darbuotojų įsitraukimas
Talentų pritraukimas ir atranka

TRUMPAI APIE MANE:

Esu Chief Human Resources Officer (CHRO) įmonėje Venipak, atsakinga už HR funkciją Baltijos šalyse. Vadovauju 10 žmonių komandai Lietuvoje, Latvijoje ir Estijoje. Per pastaruosius kelerius metus kartu su komanda įgyvendinome reikšmingus pokyčius HR srityje – skaitmenizavome procesus, stiprinome organizacinę kultūrą, didinome HR funkcijos efektyvumą bei sėkmingai vystėme talentų pritraukimo strategijas, ypač operacijų darbuotojų segmente. Taip pat turiu patirties dirbant tarptautinėje aplinkoje ir valdant HR procesus skirtingose Baltijos šalių rinkose. Nuolat gilinu savo žinias studijuodama psichologiją Psichologijos akademijoje, nes tikiu, kad žmonių elgsenos supratimas padeda kurti stiprias komandas ir efektyvią lyderystę.

TINKAMIAUSIAS UGDYTINIS:

Jau patirties turintis HR specialistas
HR vadovas / komandą valdantis žmogus

SUSITIKIMŲ FORMATAS:

Tinka gyvai ir nuotoliu

Ieva Kaminskienė

Organizacijos vystymo skyriaus vadovė, VŠĮ Inovacijų agentūra

EKSPERTINĖS SRITYS:

HR strategija ir personalo funkcijos vystymas
Asmeninis efektyvumas ir minkštieji įgūdžiai (pasitikėjimas savimi, emocinis intelektas, įtakos darymas, santykio kūrimas, savirefleksija ir pan.)
Atlygis, papildomos naudos ir motyvavimas
Organizaciniai pokyčiai
Organizacijos kultūra ir darbuotojų įsitraukimas

TRUMPAI APIE MANE:

Personalo valdymo srityje dirbu jau apie 30 metų. Per darbinę karjerą teko padirbėti labai skirtinga veikla užsiimančiose įmonėse – prekyba, paslaugos, gamyba, viešasis sektorius. Esu personalo procesus kūrusi nuo nulio, esu tobulinusi ir transformavusi esamus. Tikiu, kad personalo valdymas organizacijose yra strateginė funkcija.

Mentorystė – puikus augimo formatas, vertingas tiek ugdytiniui, tiek mentoriui. Man mentorystėje labai svarbu atviras pasitikėjimu grįstas santykis, esu pasiruošusi jį kurti.

Iš mano patirties mentorystė yra sėkminga tada, kai ugdytinis ateina su realiais poreikiais ar iššūkiais ir yra pasiruošęs daryti pokytį.

TINKAMIAUSIAS UGDYTINIS:

Jau patirties turintis HR specialistas
HR vadovas / komandą valdantis žmogus

SUSITIKIMŲ FORMATAS:

Tinka gyvai ir nuotoliu

Roma Fedosejevaitė

Personalo verslo partnerė, Wix.com

EKSPERTINĖS SRITYS:

HR verslo partnerystė
Vadovų ugdymas ir lyderystė
HR technologijos, procesų skaitmenizavimas ir žmonių analitika
Darbuotojų adaptacija ir patirtis
Organizacijos kultūra ir darbuotojų įsitraukimas

TRUMPAI APIE MANE:

Esu Roma, Personalo verslo partnerė tarptautinės įmonės Wix.com padalinyje Lietuvoje. Esu baigusi organizacinę psichologiją, o profesinis kelias nuvedė per gana skirtingas sritis – leidybą, viešąjį sektorių, IT ir aviaciją ir net greitojo maisto verslą. Ši įvairovė išmokė vieno dalyko: žmonių ir vadovavimo iššūkiai iš esmės yra universalūs, nesvarbu, kokioje industrijoje dirbi.

Šiuo metu daugiausią laiko skiriu darbui su vadovais – padedu jiems geriau pažinti savo komandas, augti kaip lyderiams ir spręsti su žmonėmis susijusius iššūkius. Galiu būti naudinga kalbant apie verslo poreikių integravimą į HR veiklą, komandos valdymą, sudėtingus pokalbius, karjerą, savęs pažinimą bei praktinį AI įrankių pritaikymą kasdieniame darbe.

Mano mentorystės stilius – tiesioginis, konkretus ir be nereikalingo formalumo. Mėgstu klausti, siūlyti, kartu eksperimentuoti

TINKAMIAUSIAS UGDYTINIS:

Jau patirties turintis HR specialistas

SUSITIKIMŲ FORMATAS:

Tinka gyvai ir nuotoliu

Ieva Mongirdienė

HR projektų vadovė Baltijos šalims, Newsec

EKSPERTINĖS SRITYS:

Talentų pritraukimas ir atranka
Asmeninis efektyvumas ir minkštieji įgūdžiai (pasitikėjimas savimi, emocinis intelektas, įtakos darymas, santykio kūrimas, savirefleksija ir pan.)

TRUMPAI APIE MANE:

Prieš beveik 15 metų baigiau organizacinės psichologijos magistro studijas ir nuo tada sukuosi personalo komandose, su fokusu į atrankas. 10 metų dirbau su technino pobūdžio atrankomis, 80% laiko tai buvo IT specialistai Lietuvoje ir kitose Europos valstybėse.

Giliai sumerkusi rankas į šią sritį vis tik nusprendžiau, kad norisi pokyčio, todėl karjeros pertraukos metu, norėdama daugiau prasmės ir gylio savo darbe ir kasdienybėje, pabaigiau koučingo studijas ir perėjau į kitą HR komandos pusę, kurioje rūpinuosi HR procesais, žmonių įsitraukimu, įmonės kultūra ir kt. HR klausimais. Tiesa, čia patirtis dar nėra tokia ilga.

Jei mano karjeros kelionė rezonuoja ir matai, kad galėtum kažko iš to pasiimti – labai kviečiu pabendrauti. Mielai pasidalinsiu savo žiniomis ir padėsiu atrasti ieškomus atsakymus.

TINKAMIAUSIAS UGDYTINIS:

Neturiu aiškios preferencijos

SUSITIKIMŲ FORMATAS:

Tinka gyvai ir nuotoliu

Kristina Belopetravičienė

Personalo ir administracijos vadovė, Hoptrans

EKSPERTINĖS SRITYS:

Asmeninis efektyvumas ir minkštieji įgūdžiai (pasitikėjimas savimi, emocinis intelektas, įtakos darymas, santykio kūrimas, savirefleksija ir pan.)
Vadovų ugdymas ir lyderystė
Talentų valdymas, karjera ir pamainumas
Darbuotojų ugdymas ir mokymosi kultūra
Darbuotojų adaptacija ir patirtis

TRUMPAI APIE MANE:

Turėdama daugiau nei 30 metų darbo patirties įvairiose srityse, esu patyrusi žmogiškųjų išteklių ir administravimo vadovė, kuriai rūpi žmonių ir organizacijų tobulinimas. Šiuo metu užimu Personalo ir administracijos vadovės pareigas HOPTRANS – vienoje iš pirmaujančių Lietuvos logistikos ir transporto įmonių, kur prižiūriu įmonės žmogiškųjų išteklių ir administracines funkcijas. Esu profesionali koučingo ir NLP meistrė, neuroedukacijos specialistė, taip pat sertifikuota socionikos ekspertė ir lektorė – tai mokslo sritis, kuri analizuoja žmonių psichologinius tipus bei tarpasmeninius santykius ir padeda optimizuoti jų veiklos rezultatus bei bendravimą. Savo socionikos žinias ir įgūdžius pritaikiau organizacijos kultūrai, darbuotojų įsitraukimui ir lyderystės ugdymui gerinti.

Mane motyvuoja misija padėti žmonėms ir organizacijoms pasiekti ir išnaudoti visą savo turimą potencialą,

Mano patirtis būtų vertingiausia ugdytiniams, kurie siekia augti kaip vadovai, stiprinti lyderystės kompetencijas, efektyviau valdyti žmones ir kurti įsitraukusią organizacijos kultūrą. Galiu padėti sprendžiant komandos formavimo, darbuotojų motyvavimo, pokyčių valdymo, tarpasmeninės komunikacijos bei profesinio augimo klausimus. Derindama ilgametę praktinę vadovavimo patirtį su koučingo, NLP, neuroedukacijos ir socionikos žiniomis, padedu geriau suprasti save ir kitus, atskleisti stiprybes bei rasti veiksmingus sprendimus tiek profesiniuose iššūkiuose, tiek asmeniniame tobulėjime.

TINKAMIAUSIAS UGDYTINIS:

Jau patirties turintis HR specialistas
HR vadovas / komandą valdantis žmogus

SUSITIKIMŲ FORMATAS:

Tinka gyvai ir nuotoliu

TEMOS / SITUACIJOS, KURIŲ NEPRISIIMČIAU:

Temos, kurių nenurodžiau pildydama šioje anketoje prioretizuodama ekspertines sritis – man yra neįdomios.

Dovilė Sukackaitė-Bolienė

Personalo skyriaus vadovė, Mano bankas

EKSPERTINĖS SRITYS:

Vadovų ugdymas ir lyderystė
Organizaciniai pokyčiai
HR strategija ir personalo funkcijos vystymas
Organizacijos kultūra ir darbuotojų įsitraukimas
Atlygis, papildomos naudos ir motyvavimas

TRUMPAI APIE MANE:

Esu Dovilė, Personalo skyriaus vadovė, daugiau kaip 15 metų dirbanti žmonių valdymo, organizacijų vystymo ir pokyčių srityse. Didžiausią patirtį sukaupiau vadovų ugdymo, HR strategijos, organizacinių pokyčių, darbuotojų įsitraukimo, atlygio ir motyvavimo temose. Tikiu, kad stiprios organizacijos kuriamos per žmones, todėl mentorystėje man svarbu ne tik dalintis žiniomis, bet ir padėti atrasti sprendimus, kurie veiktų konkrečioje situacijoje. Mano mentorystės stilius – atviras, praktiškas ir orientuotas į augimą: užduodu klausimus, dalinuosi realiomis patirtimis ir padedu pamatyti platesnį kontekstą bei naujas galimybes.

Labiausiai galiu būti naudinga HR specialistams ir HR verslo partneriams, ekspertams, kurie nori augti kaip strateginiai partneriai organizacijoje, dirba su vadovais ir ieško būdų, kaip kurti didesnę vertę verslui. Taip pat tiems, kurie veikia didesnėse organizacijose, susiduria su nuolatiniais pokyčiais, organizacijos transformacijomis ar sudėtingais žmonių valdymo klausimais. Mentorystė bus vertinga tiems, kurie siekia geriau suprasti HR funkcijos strateginį vaidmenį, stiprinti savo įtaką organizacijoje ir mokytis iš realių praktinių situacijų. Vertinu atvirumą refleksijai, smalsumą ir norą ieškoti sprendimų kartu.

TINKAMIAUSIAS UGDYTINIS:

Pradedantis HR specialistas
Jau patirties turintis HR specialistas

SUSITIKIMŲ FORMATAS:

Tinka gyvai ir nuotoliu

Simona Kerpiškienė

Bendraįkūrėja, Talentų pritraukimo strategė ir praktikė, Amber Axis

EKSPERTINĖS SRITYS:

Talentų pritraukimas ir atranka
HR strategija ir personalo funkcijos vystymas
HR verslo partnerystė

TRUMPAI APIE MANE:

Esu daugiau nei 15 metų patirtį sukaupusi HR profesionalė, dirbanti talentų pritraukimo, HR strategijos ir verslo partnerystės srityse. Per savo karjerą dirbau tarptautinėse organizacijose, vadovavau talentų atrankos komandoms, kūriau ir įgyvendinau HR strategijas, konsultavau vadovus bei prisidėjau prie organizacijų augimo ir pokyčių. Mentorystėje galiu padėti geriau suprasti HR profesijos galimybes, talentų pritraukimo ir atrankos praktiką, HR verslo partnerio vaidmenį bei pasirengti karjeros augimui. Mano mentorystės stilius – atviras, praktiškas ir orientuotas į ugdytinio tikslus: užduodu klausimus, dalinuosi realia patirtimi ir padedu atrasti sprendimus, kurie veikia konkrečioje situacijoje.

Mano patirtis bus vertingiausia ugdytiniams, kurie siekia augti HR srityje arba pereiti į strategiškesnį vaidmenį – talentų pritraukimo, HR verslo partnerystės ar HR vadovavimo kryptimis. Taip pat mielai padėsiu tiems, kurie ieško aiškesnės karjeros krypties, nori sustiprinti bendradarbiavimą su verslu, geriau suprasti organizacijos poreikius ar pasiruošti sudėtingesniems profesiniams iššūkiams. Tikiu, kad mentorystė yra saugi erdvė mokytis, kelti klausimus ir augti, todėl svarbiausia – ugdytinio motyvacija, smalsumas ir noras tobulėti.

TINKAMIAUSIAS UGDYTINIS:

Neturiu aiškios preferencijos

SUSITIKIMŲ FORMATAS:

Tinka gyvai ir nuotoliu

TEMOS / SITUACIJOS, KURIŲ NEPRISIIMČIAU:

Mentorystėje norėčiau susitelkti į profesinį augimą, dalijimąsi patirtimi ir praktiniais įrankiais. Nesiimčiau konsultuoti klausimais, susijusiais su psichologine pagalba, teisinėmis darbo teisės konsultacijomis ar priimti sprendimus už ugdytinį. Tikiu, kad mentorystės tikslas – padėti ugdytiniui pačiam atrasti geriausius sprendimus ir augti kaip profesionalui.

Erika Marengolcaitė

ACC, Gallup CliftonStrengths koučerė, personalo konsultantė, Kondig

EKSPERTINĖS SRITYS:

HR verslo partnerystė
Vadovų ugdymas ir lyderystė
HR technologijos, procesų skaitmenizavimas ir žmonių analitika
Asmeninis efektyvumas ir minkštieji įgūdžiai (pasitikėjimas savimi, emocinis intelektas, įtakos darymas, santykio kūrimas, savirefleksija ir pan.)
Organizaciniai pokyčiai

TRUMPAI APIE MANE:

Esu HR profesionalė, ICF ACC koučerė ir Gallup CliftonStrengths sertifikuota stiprybių koučerė, turinti daugiau nei 15 metų patirtį tarptautinėse organizacijose. Galiu būti naudinga HR specialistams ir vadovams, kurie nori augti profesinėje srityje, stiprinti partnerystę su verslu, spręsti talentų valdymo, darbuotojų ugdymo, įsitraukimo ar atrankų iššūkius. Taip pat padedu aiškiau matyti karjeros kryptį ir atrasti būdus, kaip savo stiprybes paversti profesiniu pranašumu. Mano mentorystės stilius – atviras, palaikantis ir kartu skatinantis mąstyti plačiau. Dalinuosi praktine patirtimi, užduodu provokuojančius klausimus ir padedu ne tik rasti sprendimus, bet ir ugdyti pasitikėjimą savimi.

Daugiausia vertės galiu sukurti žmonėms, kurie nori ne tik išmokti HR procesų, bet ir tapti stipriais partneriais vadovams bei verslui. Mentorystėje padedu suprasti, kaip kurti įtaką organizacijoje, konsultuoti vadovus, priimti sudėtingus žmonių valdymo sprendimus ir išlaikyti balansą tarp verslo poreikių bei rūpesčio žmonėmis. Taip pat galiu padėti HR profesionalams, kurie ieško savo profesinio identiteto, svarsto karjeros pokyčius ar nori augti remdamiesi savo stiprybėmis.

TINKAMIAUSIAS UGDYTINIS:

Pradedantis HR specialistas
Jau patirties turintis HR specialistas
HR vadovas / komandą valdantis žmogus
Neturiu aiškios preferencijos

SUSITIKIMŲ FORMATAS:

Nuotoliu

TEMOS / SITUACIJOS, KURIŲ NEPRISIIMČIAU:

Tikiu mentoryste kaip partneryste, todėl didžiausią vertę sukursime tada, jei ugdytinis ateis ne tik su klausimais, bet ir su noru veikti.

Rūta Mikalauskienė

Lyderystės ir ugdymo vadovė, LTG Kompetencijų centras

EKSPERTINĖS SRITYS:

Darbuotojų ugdymas ir mokymosi kultūra
Organizacijos kultūra ir darbuotojų įsitraukimas

TRUMPAI APIE MANE:

Esu žmogus, kuris nuoširdžiai tiki, kad mokymasis gali keisti organizacijas ir žmones. Jau daugelį metų dirbu su mokymosi ir ugdymo sprendimais, todėl man ypač įdomu kalbėtis apie L&D strategiją, mokymosi KPI, LMS sistemas, mokymosi efektyvumą ir tai, kaip mokymą paversti realia verslo verte. Taip pat mėgstu diskutuoti apie mokymosi teorijas ir naujas tendencijas. Taip pat kartu galime patyrinėti tokias temas kaip organizacijų kultūra, darbuotojų į(si)traukimas, vertybės.

Mentorystėje nesiekiu pateikti visų atsakymų, bet galiu pasidalinti savo patirtimi ir savo požiūriu. Man artimesnis atviras dialogas, bendras idėjų tyrinėjimas ir praktinių sprendimų paieška. Tikiu, kad geriausios įžvalgos gimsta smalsiame ir nuoširdžiame pokalbyje.

Mano mentorystė bus naudingiausia žmonėms, kuriems mokymasis yra daugiau nei mokymų organizavimas. Jei svarstote, kaip kurti stiprią L&D funkciją, kaip matuoti mokymosi poveikį, kaip išnaudoti LMS galimybes ar tiesiog norite giliau suprasti, kodėl vieni mokymosi sprendimai veikia, o kiti ne, greičiausiai rasime daug bendrų temų.

TINKAMIAUSIAS UGDYTINIS:

Pradedantis HR specialistas

SUSITIKIMŲ FORMATAS:

Tinka gyvai ir nuotoliu

TEMOS / SITUACIJOS, KURIŲ NEPRISIIMČIAU:

Galiu būti mažiau tinkama labai specifiniams techniniams, teisiniams ar konsultacinio pobūdžio klausimams, kuriems reikalinga siaura ekspertinė kompetencija, kurios neturėjau. Taip pat mentorystėje nesiekiu priimti sprendimų už kitą žmogų – mano vaidmuo yra padėti mąstyti, atrasti kryptį ir pasitikėti savo sprendimais.

Kristina Pocė

Projektų vadovė (organizacijos ugdymui), Litgrid, AB

EKSPERTINĖS SRITYS:

HR verslo partnerystė
Darbuotojų ugdymas ir mokymosi kultūra
Veiklos valdymas ir grįžtamojo ryšio kultūra
Vadovų ugdymas ir lyderystė
Darbuotojų adaptacija ir patirtis

TRUMPAI APIE MANE:

Mano profesinė patirtis apima darbuotojų patirties gerinimą, organizacinės kultūros stiprinimą, pokyčių valdymą, darbuotojų įsitraukimo iniciatyvas, talentų ugdymą ir įvairių HR projektų įgyvendinimą. Galiu būti naudinga karjeros planavimo, profesinio augimo, darbo organizavimo ir organizacinės kultūros temose. Trejus metus koordinavau talentų pritraukimo komandas, kas sustiprino mano žinias tokiuose procesuose, kaip darbdavio įvaizdžio formavimas, bendradarbiavimas su universitetais, atrankos ir naujų darbuotojų integracijos procesų efektyvinimas.

Mentorystėje vertinu atvirumą, smalsumą ir abipusį pasitikėjimą. Mano tikslas – dalintis praktinėmis įžvalgomis ir sukaupta patirtimi, padedant ugdytiniams geriau pažinti savo stiprybes, priimti pagrįstus karjeros sprendimus ir drąsiau siekti profesinių tikslų. Tikiu, kad geriausias augimas vyksta per dialogą, refleksiją ir realių situacijų analizę.

Mano patirtis būtų vertingiausia ugdytiniams, kurie domisi HR, organizacine kultūra, darbuotojų patirtimi, talentų ugdymu ar pokyčių valdymu. Taip pat tiems, kurie siekia geriau suprasti, kaip veikia šiuolaikinės organizacijos, kaip kurti darbuotojams vertę kuriančias iniciatyvas ar kaip sėkmingai valdyti projektus žmonių srityje.

Tinkamiausias ugdytinis – smalsus, motyvuotas augti žmogus, norintis stiprinti bendradarbiavimo ir personalo projektų valdymo įgūdžius. Manau, galėčiau būti pagalba specialistui, kuris nori palyginti darbo galimybes didelėje vs. mažoje įmonėje arba verslo/tarptautinėje vs. valstybės įmonėje.

TINKAMIAUSIAS UGDYTINIS:

Pradedantis HR specialistas
Jau patirties turintis HR specialistas
Neturiu aiškios preferencijos

SUSITIKIMŲ FORMATAS:

Tinka gyvai ir nuotoliu

Lina Čiurlytė

Sr. HR Manager, Thermo Fisher Scientific

EKSPERTINĖS SRITYS:

Asmeninis efektyvumas ir minkštieji įgūdžiai (pasitikėjimas savimi, emocinis intelektas, įtakos darymas, santykio kūrimas, savirefleksija ir pan.)
Vadovų ugdymas ir lyderystė
Atlygis, papildomos naudos ir motyvavimas
Organizaciniai pokyčiai

TRUMPAI APIE MANE:

Esu baigusi Lyderystės ir pokyčių valdymo magirstrą ir jau 15 metų dirbu HR srityje. Perėjau visas HR struktūros grandis: 3 metus dirbau su atrankomis, po to su mokymais ir organizacijos vystymu, vėliau kaip HR verslo partnerė ir vadovė skirtingo pobūdžio verslo organizacijose (maisto sektorius (FMCG), finansinės perlaidos, biotechnologijos). Turiu didelę patirtį dirbant su įvairaus lygio ir patirties vadovais, kuriant HR strategiją, ieškant sprenimų ir aktyviai dalyvaujant, kuomet organizacija eina per sudėtingus pokyčius.

Kaip mentorius, galiu pasiūlyti įžvalgų, patirties ir palydėjimo per sprendimų priėmimo kelią kolegą, kuris jau ne pirmus metus dirba personalo srityje ir nori kartu paieškoti galimų sprendimų esamoje profesinėje rolėje ar atsakomybėse.

TINKAMIAUSIAS UGDYTINIS:

Pradedantis HR specialistas
Jau patirties turintis HR specialistas

SUSITIKIMŲ FORMATAS:

Nuotoliu

Akvilė Balkienė

Mokymų ir ugdymo vadovė, TV3 Group

EKSPERTINĖS SRITYS:

Darbuotojų ugdymas ir mokymosi kultūra
Vadovų ugdymas ir lyderystė
Asmeninis efektyvumas ir minkštieji įgūdžiai (pasitikėjimas savimi, emocinis intelektas, įtakos darymas, santykio kūrimas, savirefleksija ir pan.)
Talentų valdymas, karjera ir pamainumas

TRUMPAI APIE MANE:

Mano profesinis kelias sukasi apie žmonių ugdymą, mokymosi sprendimų ir ugdymo ekosistemų kūrimą. Turiu patirties kuriant L&D strategijas, kompetencijų modelius, ugdymo programas, stiprinant mokymosi kultūrą ir padedant organizacijoms susieti žmonių augimą su verslo poreikiais.

Man artimos temos – karjeros augimas, mokymosi kultūra, vadovų ugdymas ir rolė L&D procesuose, asmeninis tobulėjimas.

Tikiu, kad mentorystė yra sąmoninga investicija į save – ji reikalauja drąsos, atvirumo, smalsumo ir noro augti. Tai ne visada lengva ar tiesi kelionė, tačiau tikrai vertinga! Visada siekiu prisitaikyti prie žmogaus poreikio ir padėti jam atrasti savo kelią: kartais dalinuosi savo patirtimi ir įžvalgomis, kartais padedu atrasti atsakymus per klausimus, suteikiu grįžtamąjį ryšį ar naują perspektyvą. O kartais tiesiog būnu šalia, nes refleksija, gebėjimas geriau suprasti save bei situaciją – taip pat reikalingas įgūdis.

Mano patirtis būtų vertinga žmonėms, kurie domisi Learning & Development, mokymosi kultūros kūrimu, žmonių ugdymu – tiek tiems, kurie tik pradeda kurti savo procesus, tiek tiems, kurie jau turi patirties ir nori pereiti į aukštesnį, strategiškesnį lygį bei kurti didesnį poveikį organizacijoje.

Taip pat galiu būti naudinga žmonėms, kurie yra profesinio augimo etape – ieško savo krypties, nori sustiprinti pasitikėjimą savimi, pasiruošti kitam karjeros žingsniui ar geriau suprasti savo stiprybes.

TINKAMIAUSIAS UGDYTINIS:

Pradedantis HR specialistas
Jau patirties turintis HR specialistas
HR vadovas / komandą valdantis žmogus

SUSITIKIMŲ FORMATAS:

Tinka gyvai ir nuotoliu

Aušra Bijaminienė

CEO & Founder, AUBI International

EKSPERTINĖS SRITYS:

Vadovų ugdymas ir lyderystė
Asmeninis efektyvumas ir minkštieji įgūdžiai (pasitikėjimas savimi, emocinis intelektas, įtakos darymas, santykio kūrimas, savirefleksija ir pan.)
Kita
HR strategija ir personalo funkcijos vystymas

TRUMPAI APIE MANE:

Esu CEO ir C-suite vadovų strateginė patarėja ir mentorė, turiu savo konsultacinę praktiką AUBI International. Prieš tai 25 metus dirbau Personalo valdymo srityje.

TINKAMIAUSIAS UGDYTINIS:

HR vadovas / komandą valdantis žmogus

SUSITIKIMŲ FORMATAS:

Nuotoliu

Jurgita Rukšėnienė

Personalo verslo partnerė, Ignitis grupė

EKSPERTINĖS SRITYS:

HR verslo partnerystė
Organizaciniai pokyčiai
Vadovų ugdymas ir lyderystė
HR strategija ir personalo funkcijos vystymas
Veiklos valdymas ir grįžtamojo ryšio kultūra

TRUMPAI APIE MANE:

Esu patyrusi personalo verslo partnerė ir jau ne vienerius metus – mentorė. Savo darbe daugiausia dėmesio skiriu organizacijos pokyčiams, vadovų ugdymui, personalo procesų tobulinimui ir stiprios organizacijos kultūros kūrimui. Mentorystėje man svarbu ne tik dalintis savo praktine HR patirtimi, bet ir kartu ieškoti atsakymų, pažvelgti į situacijas iš kitos perspektyvos bei padėti žmogui drąsiau žengti profesiniu keliu. Vertinu atvirą, pasitikėjimu grįstą bendravimą ir tikiu, kad mentorystėje visada mokosi abi pusės.

TINKAMIAUSIAS UGDYTINIS:

Jau patirties turintis HR specialistas
HR vadovas / komandą valdantis žmogus
Personalo verslo partneris

SUSITIKIMŲ FORMATAS:

Tinka gyvai ir nuotoliu

Monika Lakytė – Kaziukevičienė

Vadovaujanti HR verslo partnerė, Cast AI

EKSPERTINĖS SRITYS:

HR verslo partnerystė
Vadovų ugdymas ir lyderystė
Darbuotojų ugdymas ir mokymosi kultūra
Veiklos valdymas ir grįžtamojo ryšio kultūra
Asmeninis efektyvumas ir minkštieji įgūdžiai (pasitikėjimas savimi, emocinis intelektas, įtakos darymas, santykio kūrimas, savirefleksija ir pan.)

TRUMPAI APIE MANE:

Jau 12 metų sukuosi HR pasaulyje – spėjau paliesti skirtingas industrijas, įmonių dydžius ir dar daugiau skirtingų žmonių. Mentore buvau ne tik HR specialistams, o ir kasdienines konsultacijas vadovams vadinu savotiška mentoryste. Šiuo metu vadovauju HRBP funkcijai Cast AI – viename Lietuvos vienaragių.

Man labiausiai patinka ta HR dalis, kur nėra aiškaus atsakymo vadovėlyje – pilkoji zona, kurioje reikia ir empatijos, ir sprendimo. Ten jaučiuosi savo elemente: padedu vadovams augti, o kartu ieškau, kaip augti gali ir jų žmonės. Mėgstu vesti mokymus ir workshopus. Tikiu, kad veiklos vertinimas gali būti prasmingas pokalbis, o ne varginanti formalybė.

Mentoriaudama ne dalinu instrukcijas, o klausiu – kad ugdytinis pats prieitų prie savo atsakymo, tik su mano patirtimi ir perspektyva kaip papildomu kompasu.

TINKAMIAUSIAS UGDYTINIS:

Neturiu aiškios preferencijos

SUSITIKIMŲ FORMATAS:

Tinka gyvai ir nuotoliu

Monika Stonkė

Žmogiškojo kapitalo vadovė, PwC

EKSPERTINĖS SRITYS:

HR verslo partnerystė
HR strategija ir personalo funkcijos vystymas

TRUMPAI APIE MANE:

Esu personalo ir talentų valdymo srities vadovė, turinti patirties darbuotojų atrankos, darbdavio įvaizdžio, darbuotojų ugdymo, veiklos valdymo ir organizacinių pokyčių srityse. Kasdien dirbu su vadovais ir komandomis, padėdama spręsti žmonių valdymo, karjeros, įsitraukimo bei darbo rinkos iššūkius. Mentorystėje galiu padėti karjeros planavimo, lyderystės, komunikacijos, talentų pritraukimo ir profesinio augimo temomis. Mano mentorystės stilius yra praktiškas ir orientuotas į rezultatą: užduodu klausimus, padedančius atrasti sprendimus, dalinuosi realiomis situacijomis ir skatinu drąsiai išbandyti naujus veikimo būdus.

TINKAMIAUSIAS UGDYTINIS:

Pradedantis HR specialistas
Jau patirties turintis HR specialistas

SUSITIKIMŲ FORMATAS:

Nuotoliu

Ineta Bukelevičė

Personalo vadovė, OSS UAB

EKSPERTINĖS SRITYS:

HR verslo partnerystė
Organizacijos kultūra ir darbuotojų įsitraukimas
Veiklos valdymas ir grįžtamojo ryšio kultūra
Asmeninis efektyvumas ir minkštieji įgūdžiai (pasitikėjimas savimi, emocinis intelektas, įtakos darymas, santykio kūrimas, savirefleksija ir pan.)
Vadovų ugdymas ir lyderystė

TRUMPAI APIE MANE:

Esu Ineta, gimusi Aukštaitijoje, daugiau nei 20 metų gyvenau sostinėje, o dabar jau 7 metai Klaipėdoje. Nuo mažes tikiu, kad mokymasis visą gyvenimą yra vertybė, tad mano krepšelyje kinų kalbos ir teisės bei valdymo bakalauras, baigiau finansus, kad išmokčiau vesti balansus ir suskaičiuoti darbo užmokestį, inovacijas ir projektų valdymą, kad būčiau aktyvi darbo rinkoje ir pokyčiuose, maisto gamybą, nes dievinu gastro kultūrą ir svetingumo industriją.

Žmonių, komunikacijos ir kultūros valdymo atsakomybes konstruoju ir augu jose jau dešimt metų, daugiausia patirties įgijau finansų, svetingumo, infrastruktūros, maritime versle.

Mano kelionė OSS komandoje prasidėjo labai brandžiu, sąmoningu ir užtikrintu žingsniu, nes sutampa vertybės ir požiūris su vadovais, kurie matydami mano stiprybes, leidžia auginti ir stiprinti silpnesnius profesinius raumenis. Tad kasdien smagu įnešti vėjo, energijos, gausos, pozityvumo ir stengtis atliepti pokyčių meto lūkesčius.

Dirbdama čia jaučiuosi savimi, nes čia svarbiausia vertybė – žmogus žmogui, kuris ir apibūdina OSS.

O kas esu dar ir po darbo valandų? Kasdien įkvepiu ir džiaugiuosi būdama šeimoje, su šeima ir jos ritme, nubėgu 10 km, nesvarbu ar vėjai pūs, ar audros oš, kasdien neatsilaikau treniruotės priklausomybei po darbo, kepu duoną šeimai ir kitiems, organizuoju renginius ir moderuoju diskusijas, pristatymus, priklausau personalo, komunikacijos, marketingo asociacijoms, skaitau knygas, tapau, kai norisi, groju pianinu ir smuiku, nuolat mokausi kalbų, nuolat laukiu susitikimų su artimaisiais ir..kasdien laukiu vis suplanuotos naujos kelionės.

Jei paklausite raktinių žodžių, tai matyt jie būtų lūšiukas, Portugalija, saulėgrąža, vėjas 😉.

TINKAMIAUSIAS UGDYTINIS:

Jau patirties turinčiam HR specialistui
HR vadovui / komandą valdančiam žmogui
Neturiu aiškios preferencijos

SUSITIKIMŲ FORMATAS:

Tinka gyvai ir nuotoliu

Sekite mūsų naujienas

Dėkojame, kad užsiprenumeravote!

Sekite mūsų naujienas

Dėkojame, kad užsiprenumeravote!

Pranešimas

Pranešimas

Pranešimas

Pranešimas