2026.04.30 Vebinaras „Įsitraukimas kitaip: (ne)tikėtos viešojo sektoriaus stiprybės ir pamokos verslui“

Darbuotojų įsitraukimas aktualus kiekvienai organizacijai, nepriklausomai nuo sektoriaus ar veiklos pobūdžio. Dažnai atrodo, jog verslas čia turi konkurencinių pranašumų: didesnį lankstumą ir aukštesnius atlyginimus. Tuo tarpu viešasis sektorius veikia kitokiomis sąlygomis: čia vyrauja griežtas reglamentavimas, riboti resursai ir didesnė atsakomybė. Tačiau įsitraukimas čia lygiai toks pat svarbus, nes jis tiesiogiai veikia viešųjų paslaugų kokybę, o neretai ir pasitikėjimą pačia valstybe. Ko verslas galėtų pasimokyti iš konkrečių viešojo sektoriaus patirčių kuriant aukštą darbuotojų įsitraukimą?

Vebinare:

• susipažinsime, kokius sprendimus taiko viešojo sektoriaus organizacijos ir juos įvertinsime;
• aptarsime, kaip kuriama prasmės ir atsakomybės kultūra, kai finansinės paskatos nėra pagrindinis motyvatorius;
• nagrinėsime vadovų vaidmenį kuriant pasitikėjimą ir įsitraukimą veikiant kitomis aplinkybėmis;
• diskutuosime, kas turėtų būti „new norm“ organizacijose, kad turėtume didesnį darbuotojų įsitraukimą.

Vebinaras skirtas pasidalinti realiomis situacijomis, kurios ilgainiui formuoja įsitraukimo kultūrą.

Vebinarą ves Darija Tonkich – „TMD partners“ konsultantė, lyderystės ekspertė ir koučingo specialistė.

Darija – konsultantė, koučingo specialistė ir fasilitatorė, turinti didelę patirtį tiek darbuotojos, tiek vadovės pozicijose tarptautinėse organizacijose. Ji puikiai supranta, kas veikia organizacijose, o kas – trukdo augti. Darija padeda vadovams diegti holistinius lyderystės principus, pagrįstus vertybėmis ir aiškia kryptimi. Ji palaiko organizacijas, kurios siekia įgyvendinti pasidalintos lyderystės modelį – tokį, kuriame komandos geba savarankiškai priimti sprendimus ir prisiimti atsakomybę. Darijos vedami procesai padeda sustiprinti tarpusavio pasitikėjimą, kurti bendrystės jausmą ir stiprinti bendradarbiavimą. Jos požiūris į lyderystę – gyvas, lankstus ir įtraukiantis. Dirbdama su komandomis, ji padeda atverti naujus veikimo būdus ir įgalina pokyčius, kurie kuria tvaresnę, atsakingesnę darbo kultūrą.

Bendraautorė ugdymo kortelių rinkinio „Būk lyderiu“, akcentuoja sąmoningumą, atvirumą ir nuolatinį tobulėjimą. Greitai užmezga pasitikėjimu grįstus ryšius su įvairių tipų žmonėmis, skatindama smalsumą.