2024.04.25 Vebinaras „Darbuotojų karjera: mokslinis žvilgsnis į naujausias tendencijas, praktikų įžvalgas ir darbuotojų patirtį“

Darbuotojų karjeros planavimas yra be galo svarbi personalo valdymo sritis, kuri, tinkamai projektuojama, gali sukurti sinergijos efektą.  Kaip suderinti organizacijų poreikius ir darbuotojų karjeros interesus atliepiant dinamiškos rinkos reikalavimus?

Į šį klausimą mėginsime atsakyti apžvelgdami šias temas:

• Naujausiuose karjeros tyrimuose vyraujančios tendencijas: karjeros samprata, kryptys, karjeros keliai.
• Darbuotojų karjeros vystymo nauda organizacijai. Susipažinsime su ekspertinio tyrimo rezultatais.
• Atsakomybė už darbuotojų karjerą: kas atsakingas – darbuotojas, tiesioginis vadovas, organizacija?
• Darbuotojų karjeros lūkesčiai: ar jie skiriasi priklausomai nuo lyties, amžiaus, darbo patirties?
• Karjeros komunikacija įmonėje: sklandžią komunikaciją stiprinantys ir silpninantys veiksniai.

Vebinaro medžiaga paremta moksliniais tyrimais ir autorės disertacija, kurioje pristatomi du tyrimai:  žmogiškųjų išteklių valdymo ekspertų apklausa ir IT bei finansų sektoriaus darbuotojų tyrimas.

Violeta Rapuano – Mykolo Romerio universiteto doktorantė – tyrėja, kurios moksliniai interesai apima darbuotojų karjeros, asmeninės karjeros, darbumo, karjeros tvarumo, kompleksiškumo teorijos, nuotolinio darbo bei socialinės įtraukties tyrimus. Kartu su bendraautoriais yra publikavusi daugiau nei 15 mokslinių straipsnių, kurių dalis yra įtraukta į „Web of Science“ ir / arba „Scopus“ duomenų bazes. Mokslines įžvalgas pristato Lietuvos ir tarptautinėse mokslinėse konferencijose.