- Darbuotojų ugdymas ir mokymosi kultūra
- Organizacijos kultūra ir darbuotojų įsitraukimas
TRUMPAI APIE MANE:
Esu žmogus, kuris nuoširdžiai tiki, kad mokymasis gali keisti organizacijas ir žmones. Jau daugelį metų dirbu su mokymosi ir ugdymo sprendimais, todėl man ypač įdomu kalbėtis apie L&D strategiją, mokymosi KPI, LMS sistemas, mokymosi efektyvumą ir tai, kaip mokymą paversti realia verslo verte. Taip pat mėgstu diskutuoti apie mokymosi teorijas ir naujas tendencijas. Taip pat kartu galime patyrinėti tokias temas kaip organizacijų kultūra, darbuotojų į(si)traukimas, vertybės.
Mentorystėje nesiekiu pateikti visų atsakymų, bet galiu pasidalinti savo patirtimi ir savo požiūriu. Man artimesnis atviras dialogas, bendras idėjų tyrinėjimas ir praktinių sprendimų paieška. Tikiu, kad geriausios įžvalgos gimsta smalsiame ir nuoširdžiame pokalbyje.
Mano mentorystė bus naudingiausia žmonėms, kuriems mokymasis yra daugiau nei mokymų organizavimas. Jei svarstote, kaip kurti stiprią L&D funkciją, kaip matuoti mokymosi poveikį, kaip išnaudoti LMS galimybes ar tiesiog norite giliau suprasti, kodėl vieni mokymosi sprendimai veikia, o kiti ne, greičiausiai rasime daug bendrų temų.
TINKAMIAUSIAS UGDYTINIS:
- Pradedantis HR specialistas
SUSITIKIMŲ FORMATAS:
Tinka gyvai ir nuotoliu
TEMOS / SITUACIJOS, KURIŲ NEPRISIIMČIAU:
Galiu būti mažiau tinkama labai specifiniams techniniams, teisiniams ar konsultacinio pobūdžio klausimams, kuriems reikalinga siaura ekspertinė kompetencija, kurios neturėjau. Taip pat mentorystėje nesiekiu priimti sprendimų už kitą žmogų – mano vaidmuo yra padėti mąstyti, atrasti kryptį ir pasitikėti savo sprendimais.