EKSPERTINĖS SRITYS:
Organizaciniai pokyčiai
Vadovų ugdymas ir lyderystė
Asmeninis efektyvumas ir minkštieji įgūdžiai (pasitikėjimas savimi, emocinis intelektas, įtakos darymas, santykio kūrimas, savirefleksija ir pan.)
Veiklos valdymas ir grįžtamojo ryšio kultūra
HR strategija ir personalo funkcijos vystymas
TRUMPAI APIE MANE:
Daugiau nei 15 metų dirbu technologijų versle, o mano profesinis kelias apima skirtingas roles – nuo projektų valdymo iki personalo direktorės ir vadovų komandos narės. Per šį laiką sukaupiau praktinės patirties dirbant su žmonėmis, vadovais, komandomis ir organizaciniais pokyčiais.
Galiu būti naudinga tiems, kurie ieško, kaip augti HR srityje, stiprinti savo rolę organizacijoje, dirbti su vadovais ar naviguoti sudėtingesnėse profesinėse situacijose.
Mano patirtis būtų naudingiausia, kai reikia transformuoti komandą, išlaikyti žmones pokyčių metu, priimti ir komunikuoti nepatogius sprendimus ar susidėlioti vidinius procesus taip, kad jie realiai veiktų, o ne tik gerai atrodytų popieriuje. Taip pat galiu padėti naviguoti organizaciniuose pokyčiuose – nuo komunikacijos ir darbuotojų įsitraukimo iki sudėtingesnių žmonių bei organizacijos sprendimų.
Galiu būti naudinga ir tiems, kurie jaučia, kad „išaugo“ savo dabartinę rolę ir ieško, kas toliau, susiduria su įtampa santykiuose su vadovais, mažėjančia komandos motyvacija ar kitomis situacijomis, kuriose nėra vieno akivaizdžiai teisingo sprendimo.
Mentorystėje man svarbu pirmiausia suprasti žmogų ir jo situaciją. Dalinuosi savo patirtimi, užduodu klausimus, padedu pažvelgti iš kitos perspektyvos ir kartu ieškoti praktiškų sprendimų. Netikiu universaliais receptais – tikiu atviru, lygiaverčiu pokalbiu, kuris padeda atrasti savo atsakymus ir aiškiau pamatyti, ką daryti toliau.
TINKAMIAUSIAS UGDYTINIS:
Pradedantis HR specialistas
Jau patirties turintis HR specialistas
HR vadovas / komandą valdantis žmogus
SUSITIKIMŲ FORMATAS:
Tinka gyvai ir nuotoliu