- Vadovų ugdymas ir lyderystė
- Organizaciniai pokyčiai
- HR strategija ir personalo funkcijos vystymas
- Organizacijos kultūra ir darbuotojų įsitraukimas
- Atlygis, papildomos naudos ir motyvavimas
TRUMPAI APIE MANE:
Esu Dovilė, Personalo skyriaus vadovė, daugiau kaip 15 metų dirbanti žmonių valdymo, organizacijų vystymo ir pokyčių srityse. Didžiausią patirtį sukaupiau vadovų ugdymo, HR strategijos, organizacinių pokyčių, darbuotojų įsitraukimo, atlygio ir motyvavimo temose. Tikiu, kad stiprios organizacijos kuriamos per žmones, todėl mentorystėje man svarbu ne tik dalintis žiniomis, bet ir padėti atrasti sprendimus, kurie veiktų konkrečioje situacijoje. Mano mentorystės stilius – atviras, praktiškas ir orientuotas į augimą: užduodu klausimus, dalinuosi realiomis patirtimis ir padedu pamatyti platesnį kontekstą bei naujas galimybes.
Labiausiai galiu būti naudinga HR specialistams ir HR verslo partneriams, ekspertams, kurie nori augti kaip strateginiai partneriai organizacijoje, dirba su vadovais ir ieško būdų, kaip kurti didesnę vertę verslui. Taip pat tiems, kurie veikia didesnėse organizacijose, susiduria su nuolatiniais pokyčiais, organizacijos transformacijomis ar sudėtingais žmonių valdymo klausimais. Mentorystė bus vertinga tiems, kurie siekia geriau suprasti HR funkcijos strateginį vaidmenį, stiprinti savo įtaką organizacijoje ir mokytis iš realių praktinių situacijų. Vertinu atvirumą refleksijai, smalsumą ir norą ieškoti sprendimų kartu.
TINKAMIAUSIAS UGDYTINIS:
- Pradedantis HR specialistas
- Jau patirties turintis HR specialistas
SUSITIKIMŲ FORMATAS:
Tinka gyvai ir nuotoliu