- Darbuotojų ugdymas ir mokymosi kultūra
- Vadovų ugdymas ir lyderystė
- Asmeninis efektyvumas ir minkštieji įgūdžiai (pasitikėjimas savimi, emocinis intelektas, įtakos darymas, santykio kūrimas, savirefleksija ir pan.)
- Talentų valdymas, karjera ir pamainumas
TRUMPAI APIE MANE:
Mano profesinis kelias sukasi apie žmonių ugdymą, mokymosi sprendimų ir ugdymo ekosistemų kūrimą. Turiu patirties kuriant L&D strategijas, kompetencijų modelius, ugdymo programas, stiprinant mokymosi kultūrą ir padedant organizacijoms susieti žmonių augimą su verslo poreikiais.
Man artimos temos – karjeros augimas, mokymosi kultūra, vadovų ugdymas ir rolė L&D procesuose, asmeninis tobulėjimas.
Tikiu, kad mentorystė yra sąmoninga investicija į save – ji reikalauja drąsos, atvirumo, smalsumo ir noro augti. Tai ne visada lengva ar tiesi kelionė, tačiau tikrai vertinga! Visada siekiu prisitaikyti prie žmogaus poreikio ir padėti jam atrasti savo kelią: kartais dalinuosi savo patirtimi ir įžvalgomis, kartais padedu atrasti atsakymus per klausimus, suteikiu grįžtamąjį ryšį ar naują perspektyvą. O kartais tiesiog būnu šalia, nes refleksija, gebėjimas geriau suprasti save bei situaciją – taip pat reikalingas įgūdis.
Mano patirtis būtų vertinga žmonėms, kurie domisi Learning & Development, mokymosi kultūros kūrimu, žmonių ugdymu – tiek tiems, kurie tik pradeda kurti savo procesus, tiek tiems, kurie jau turi patirties ir nori pereiti į aukštesnį, strategiškesnį lygį bei kurti didesnį poveikį organizacijoje.
Taip pat galiu būti naudinga žmonėms, kurie yra profesinio augimo etape – ieško savo krypties, nori sustiprinti pasitikėjimą savimi, pasiruošti kitam karjeros žingsniui ar geriau suprasti savo stiprybes.
TINKAMIAUSIAS UGDYTINIS:
- Pradedantis HR specialistas
- Jau patirties turintis HR specialistas
- HR vadovas / komandą valdantis žmogus
SUSITIKIMŲ FORMATAS:
Tinka gyvai ir nuotoliu