Kaina ne PVPA nariams: 30 €
Ką šie pokyčiai reiškia organizacijoms? Kaip pasirengti naujiems reikalavimams, ką būtina numatyti darbo apmokėjimo sistemoje ir į ką atkreipti dėmesį, jei tokią sistemą jau turite?
Vebinaro metu aptarsime:
- Kas keičiasi ir nuo kada? Svarbiausi nauji reikalavimai darbdaviams, darbo apmokėjimo sistemos patvirtinimo terminas ir duomenų teikimas „Sodrai“ nuo 2027 m.
- Svarbiausi atlygio skaidrumo principai. Pareigybių grupavimas, darbuotojų teisė į informaciją apie atlygį, atlygio skirtumų pagrindimas ir darbdavio rizikos darbo ginčuose.
- Darbo apmokėjimo sistema praktikoje. Ką joje būtina numatyti, kaip turi atsispindėti pareigybių grupės ir atlygio nustatymo kriterijai, ką peržiūrėti jau turinčioms darbo apmokėjimo sistemą organizacijoms.
- Praktiniai įgyvendinimo iššūkiai. Kur dažniausiai užstringama vertinant ir grupuojant pareigybes, derinant sistemą su darbo taryba ar darbuotojais ir kiek laiko realiai užtrunka jos parengimas bei įdiegimas.
- Klausimai ir atsakymai. Klausimus galima pateikti ir iš anksto, registruojantis į vebinarą.
Po vebinaro dalyviai gaus kontrolinį sąrašą, pagal kurį galės pasitikrinti savo organizacijos pasirengimą naujiems reikalavimams, bei nemokamą pasitikrinimo nuorodą į advokatų kontoros siūlomą darbo apmokėjimo sistemą.
Vebinaro pranešėjas – Rytis Valančiauskas, advokatas, turintis daugiau kaip 20 metų teisinio darbo patirties, advokato praktika užsiimantis nuo 2014 m. Rytis konsultuoja darbdavius darbo teisės klausimais, rengia darbo tvarkos taisykles, atlygio politikas ir kitus darbo teisės dokumentus, atstovauja darbo ginčuose. Taip pat turi patirties diegiant reguliacinės atitikties sistemas finansų įstaigose.
