- Talentų pritraukimas ir atranka
- HR strategija ir personalo funkcijos vystymas
- HR verslo partnerystė
TRUMPAI APIE MANE:
Esu daugiau nei 15 metų patirtį sukaupusi HR profesionalė, dirbanti talentų pritraukimo, HR strategijos ir verslo partnerystės srityse. Per savo karjerą dirbau tarptautinėse organizacijose, vadovavau talentų atrankos komandoms, kūriau ir įgyvendinau HR strategijas, konsultavau vadovus bei prisidėjau prie organizacijų augimo ir pokyčių. Mentorystėje galiu padėti geriau suprasti HR profesijos galimybes, talentų pritraukimo ir atrankos praktiką, HR verslo partnerio vaidmenį bei pasirengti karjeros augimui. Mano mentorystės stilius – atviras, praktiškas ir orientuotas į ugdytinio tikslus: užduodu klausimus, dalinuosi realia patirtimi ir padedu atrasti sprendimus, kurie veikia konkrečioje situacijoje.
Mano patirtis bus vertingiausia ugdytiniams, kurie siekia augti HR srityje arba pereiti į strategiškesnį vaidmenį – talentų pritraukimo, HR verslo partnerystės ar HR vadovavimo kryptimis. Taip pat mielai padėsiu tiems, kurie ieško aiškesnės karjeros krypties, nori sustiprinti bendradarbiavimą su verslu, geriau suprasti organizacijos poreikius ar pasiruošti sudėtingesniems profesiniams iššūkiams. Tikiu, kad mentorystė yra saugi erdvė mokytis, kelti klausimus ir augti, todėl svarbiausia – ugdytinio motyvacija, smalsumas ir noras tobulėti.
TINKAMIAUSIAS UGDYTINIS:
- Neturiu aiškios preferencijos
SUSITIKIMŲ FORMATAS:
Tinka gyvai ir nuotoliu
TEMOS / SITUACIJOS, KURIŲ NEPRISIIMČIAU:
Mentorystėje norėčiau susitelkti į profesinį augimą, dalijimąsi patirtimi ir praktiniais įrankiais. Nesiimčiau konsultuoti klausimais, susijusiais su psichologine pagalba, teisinėmis darbo teisės konsultacijomis ar priimti sprendimus už ugdytinį. Tikiu, kad mentorystės tikslas – padėti ugdytiniui pačiam atrasti geriausius sprendimus ir augti kaip profesionalui.