- HR verslo partnerystė
- Darbuotojų ugdymas ir mokymosi kultūra
- Veiklos valdymas ir grįžtamojo ryšio kultūra
- Vadovų ugdymas ir lyderystė
- Darbuotojų adaptacija ir patirtis
TRUMPAI APIE MANE:
Mano profesinė patirtis apima darbuotojų patirties gerinimą, organizacinės kultūros stiprinimą, pokyčių valdymą, darbuotojų įsitraukimo iniciatyvas, talentų ugdymą ir įvairių HR projektų įgyvendinimą. Galiu būti naudinga karjeros planavimo, profesinio augimo, darbo organizavimo ir organizacinės kultūros temose. Trejus metus koordinavau talentų pritraukimo komandas, kas sustiprino mano žinias tokiuose procesuose, kaip darbdavio įvaizdžio formavimas, bendradarbiavimas su universitetais, atrankos ir naujų darbuotojų integracijos procesų efektyvinimas.
Mentorystėje vertinu atvirumą, smalsumą ir abipusį pasitikėjimą. Mano tikslas – dalintis praktinėmis įžvalgomis ir sukaupta patirtimi, padedant ugdytiniams geriau pažinti savo stiprybes, priimti pagrįstus karjeros sprendimus ir drąsiau siekti profesinių tikslų. Tikiu, kad geriausias augimas vyksta per dialogą, refleksiją ir realių situacijų analizę.
Mano patirtis būtų vertingiausia ugdytiniams, kurie domisi HR, organizacine kultūra, darbuotojų patirtimi, talentų ugdymu ar pokyčių valdymu. Taip pat tiems, kurie siekia geriau suprasti, kaip veikia šiuolaikinės organizacijos, kaip kurti darbuotojams vertę kuriančias iniciatyvas ar kaip sėkmingai valdyti projektus žmonių srityje.
Tinkamiausias ugdytinis – smalsus, motyvuotas augti žmogus, norintis stiprinti bendradarbiavimo ir personalo projektų valdymo įgūdžius. Manau, galėčiau būti pagalba specialistui, kuris nori palyginti darbo galimybes didelėje vs. mažoje įmonėje arba verslo/tarptautinėje vs. valstybės įmonėje.
TINKAMIAUSIAS UGDYTINIS:
- Pradedantis HR specialistas
- Jau patirties turintis HR specialistas
- Neturiu aiškios preferencijos
SUSITIKIMŲ FORMATAS:
Tinka gyvai ir nuotoliu