2026.06.16 Vebinaras „Skaidraus atlygio direktyva ir veiklos vertinimas: kaip kompetencijų vertinimas padeda pasiruošti atlygio skaidrumui“

Vebinare kalbėsime apie atlygio skaidrumą ne per teisės aktų, o per praktinę HR pasiruošimo pusę: kaip organizacijai susikurti aiškius kompetencijų ir veiklos vertinimo kriterijus, kurie padeda pagrįsti atlygio, karjeros ir augimo sprendimus.

Kai atlygio skaidrumas didėja, darbuotojams nebeužtenka išgirsti, kad atlygis priklauso nuo „rezultatų“, „patirties“ ar „vadovo sprendimo“. Jie nori suprasti, ką konkrečiai turi demonstruoti, kokį kompetencijų lygį pasiekti ir kaip jų indėlis siejasi su atlygio augimu. Todėl kompetencijų modelis tampa ne teoriniu HR dokumentu, o praktiniu įrankiu, padedančiu organizacijai aiškiau komunikuoti lūkesčius, mažinti subjektyvumą ir pasiruošti skaidresniems atlygio sprendimams.

Pranešėja:

Dr. Aistė Kratavičiūtė-Ališauskienė – INLOCUS bendraįkūrėja, socialinių mokslų daktarė vadybos srityje, organizacinė psichologė, turinti daugiau nei dešimties metų patirtį tiriant, kaip komandos dirba, auga ir pasiekia rezultatų. Per savo karjerą padėjo organizacijoms geriau suprasti, kaip asmenybė, motyvacija ir suvokimas formuoja bendradarbiavimą, įsitraukimą, lyderystę ir ilgalaikį veiklos efektyvumą.