2026.02.12 Seminaras „Skaidraus darbo užmokesčio direktyva: kaip neprašauti pro šalį?“

Europos Komisijai įgyvendinant lyčių lygybės strategiją, buvo priimta Darbo užmokesčio skaidrumo direktyva, kurios tikslas yra užtikrinti vienodą darbo užmokestį už vienodą ar vienodos vertės darbą, didinti atlygio sistemų skaidrumą bei sustiprinti darbuotojų teises ir darbdavių atsakomybę. Direktyva reikšmingai keičia darbdavių pareigas atlygio srityje ir turės tiesioginį poveikį visų sektorių organizacijoms.

Lietuva šią direktyvą privalo perkelti į nacionalinę teisę iki 2026 m. birželio 7 d. Šiuo metu jau yra parengti teisės aktų pakeitimų projektai, apimantys Darbo kodekso, administracinės atsakomybės, socialinio draudimo, taip pat viešųjų ir biudžetinių įstaigų teisinį reguliavimą. Tai reiškia, kad darbdaviams lieka ribotas laikas pasirengti būsimiems reikalavimams ir peržiūrėti esamas atlygio praktikas.

Seminare Jovita Valatkaitė aptars pagrindinius Darbo užmokesčio skaidrumo direktyvos reikalavimus ir planuojamus jų įgyvendinimo sprendimus Lietuvoje. Bus nagrinėjama, kaip turės būti kuriamos ar atnaujinamos darbo užmokesčio sistemos, kokia apimtimi darbdaviai privalės teikti duomenis valstybinėms institucijoms, kokios informacijos apie atlygį galės reikalauti darbuotojai ir kokiais atvejais atsiras pareiga viešinti atlygio atotrūkį organizacijoje. Taip pat bus aptarti reikalavimai dėl objektyviais, lyčiai neutraliais kriterijais grindžiamų atlygio sistemų, konfidencialumo susitarimų ribojimai, pareiga atlikti išsamų atlygio vertinimą bei galimos administracinės sankcijos.

Aistė Staselienė pasidalins, kaip ne tik atliepti direktyvos reikalavimus, bet ir skaidria atlygio sistema kurti vertę verslui (organizacijai):

• Įsivertinsime kur esame ir kiek trūksta (o gal jau nebetrūksta?);
• Aptarsime praktinius pareigybių grupavimo principus;
• Kursime palyginamąsias savo įmonės grupes;
• Aptarsime lyčiai neutralius kriterijus ir jų susiejimą su atlygio elementais.

Seminaras skirtas darbdavių atstovams, personalo ir teisės specialistams, vadovams bei visiems, kurie dalyvauja atlygio sistemų kūrime, taikyme ar priežiūroje ir nori laiku pasirengti būsimiems teisiniams pokyčiams.

Seminarą veda:

Aistė Grigaliūnaitė-Staselienė, organizacijų vystymo konsultantė, atlygio praktikė, People LAB įkūrėja. Aistė sako: „Seniai tikiu skaidraus atlygio nauda organizacijoms. Atlygio sistemos skaidrumu lengviau suderinti verslo (organizacijų) tikslus su darbuotojų lūkesčiais. Todėl šiandien, rengiantis direktyvos įgyvendinimui, pasitelkiu savo, daugiau nei 50-ies atlygio sistemų tobulinimo, patirtį, kurių didžioji dalis yra skaidrios! Nuo diagnostikos ir veiksmų plano, iki mokymų, aprašų, skaičiuoklių. Kiekvienai organizacijai tinkamiausiu, autentišku būdu.“

Jovita Valatkaitė yra COBALT asocijuota partnerė ir advokatė. Jovita priklauso Lietuvos advokatūros darbo teisės komitetui. Jovita taip pat vadovauja COBALT Darbo teisės praktikos grupei. Ji yra sukaupusi daugiau nei 15 metų patirties darbo teisės ir komercinės teisės srityse. Jovita sprendžia kiekvienai įmonei įprastas darbo teisės problemas, tačiau taip pat konsultuoja klientus darbuotojų nekonkuravimo, konfidencialios informacijos apsaugos klausimais bei klausimais, susijusiais su Europos Sąjungos socialinės apsaugos sistema. Ji taip pat turi daug patirties teikiant paslaugas migracijos srityje, įskaitant klausimų dėl leidimų gyventi gavimo, leidimų dirbti gavimo, darbuotojų komandiruočių ir perkėlimo sprendimą. Tarptautiniai žinynai „Legal 500“ ir „Chambers Europe“ rekomenduoja Jovitą kaip vieną pirmaujančių darbo teisės advokačių Lietuvoje.