Išrinktas geriausias Personalo valdymo projektas
Pirmą kartą Lietuvoje vykusį konkursą „Geriausias personalo valdymo projektas“ laimėjo UAB įgaliotasis UPS atstovas Lietuvoje „Skubios siuntos“. Nugalėtojas buvo apdovanotas 2008 m. rugsėjo mėnesio 18 d. konkurso organizatorių, Personalo valdymo profesionalų asociacijos( PVPA), rengiamoje konferencijoje.
Nuo kovo mėn. vykusiame konkurse dalyvavo septynios verslo ir valstybinės organizacijos, per pastaruosius 1–2 metus įgyvendinusios personalo valdymo projektą, turėjusį reikšmingos įtakos verslo rezultatams. Geriausiai konkurso, kuriame dalyvavo UAB „Mars Lietuva“, AB „Lietuvos draudimas“, UAB „Švyturys-Utenos alus“, Lietuvos bankas, Statistikos departamentas prie LRV, AB „Lietuvos geležinkeliai“, sąlygas įvykdė UPS įgaliotasis atstovas Lietuvoje UAB „Skubios siuntos“ pateiktas personalo valdymo projektas.
„Didžiuojamės sėkmingai įvykdę projektą „Pasiskirk atlyginimą pats“, paskatinusį įmonės darbuotojus labai atvirai ir atsakingai kalbėti ir diskutuoti ypač jautriomis temomis, pagalvoti ir įvertinti savo atliekamą darbą net tik iš asmeninių, bet ir iš vadovų pozicijų. Projekto išvados padėjo geriau suprasti personalo interesus, kiekvieno asmeninį indėlį įmonės darbe, taip pat nustatyti kryptis, kuriomis reikėtų dirbti ateityje siekiant dar geresnių rezultatų“, – sakė UPS įgaliotojo atstovo Lietuvoje UAB „Skubios siuntos“ generalinis direktorius Vladas Lašas.
Pasak V. Lašo, idėjomis dalintis verta, ypač pačių patikrintomis ir įgyvendintomis. Todėl pats didžiausias ir maloniausias šio projekto įvertinimas būtų, jei jį įmtųsi savaip pakartoti ir kitos Lietuvos bendrovės.
Pateiktas paraiškas keliais etapais analizavusi konkurso komisija akcentavo, kad konkursui pateikti projektai akivaizdžiai parodė konkrečių personalo valdymo sprendimų reikšmę verslui: kokia yra svarbi efektyvi komunikacija, darbuotojų įsitraukimo didinimas, tinkama naujų darbuotojų adaptacija ir integracija, kryptingas kompetencijų ugdymas.
„Manau, kad konkurso idėja tikrai pasiteisino. Vertinimo komisiją maloniai nustebino atsakingas dalyvių požiūris į personalo valdymą ir pasiūlyti sprendimai. Tikimės, kad šis konkursas taps kasmetine galimybe įmonėms pasidalinti patirtimi, propaguojant personalo vadybos svarbą ir ugdant profesionalius personalo vadybos specialistus“, – sakė PVPA valdybos narys ir konkurso vertinimo komisijos pirmininkas Edis Kasperavičius, TEO LT, AB personalo direktorius
Konkurso vertinimo komisija buvo sudaryta iš 5 personalo valdymo srities profesionalų – akademinės bendruomenės, verslo įmonių, organizatorių atstovų. Komisijos pirmininkas – Edis Kasperavičius, TEO LT, AB personalo direktorius, komisijos nariai: Giedrius Dusevičius, „Hansabanko“ grupės valdybos pirmininkas, dr. Modestas Gelbūda, „Baltijos lyderystės ugdymo instituto” (BILD) įkūrėjas ir direktorius, prof. dr. Ilona Bučiūnienė, ISM Vadybos magistrantūros studijų vadovams Personalo valdymo programos direktorė, ir Jūratė Jurgilienė, UAB „Personalo vadovų paslaugos“ direktorė, PVPA valdybos pirmininkė.
Konkurso partneriai – „Baltijos lyderystės ugdymo instituto” (BILD), „Investuotojų forumas“, dienraštis „Verslo žinios“, viešųjų ryšių agentūra „Baltijos komunikacijos partneriai“.
Konkurse dalyvaujantys projektai buvo vertinami atsižvelgiant į projekto įtaką verslo rezultatams, projekto tikslų ir įmonės politikos atitikimą, suderinamumą su įmonės arba verslo vieneto strategija, efektyvų biudžeto panaudojimą, projekto novatoriškumą, aktualumą ir idėjų realumą. Taip pat buvo remiamasi papildoma informacija, gauta per komisijos narių susitikimus su organizacijų vadovais, pristatytų projektų vadovais ir personalo vadovais.
